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ワンネス平田
プロコーチ・講師です。 才能を育むコーチング・セミナーを得意とするコーチのブログです。
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2010年02月23日
カテゴリ： コーチング
最近は企業の研修にも力を入れています。
今こそ、地道な人材育成をして、次の成長発展の時期に備えるタイミングですよね。
ところが、有名なコンサルタントによると・・・。
「トップが、どんなこと良いことを勉強して展開しようとしても、職場内の双方向のコミュニケーションが取れていないと、実際には展開しない。」
「残念ながら、我々が行って、コンサルタントする以前の問題（職場内コミュニケーションの問題）を抱えている所がほとんどです。」
なんだそうです。
そういえば、最近は「若い社員への接し方、叱り方が分からない・・・。」という声を耳にすることもあります。
「コーチング」を学ぶことで、職場内コミュニケーションは一変します。
「学び」を「実践」に移す方法も「コーチング」によってアイデアが沸いてきます。
職場内の環境がより素晴らしくなればと思っています。
お知り合いに経営者の方がいらっしゃれば、ご紹介いただけると大変幸せです。
お問い合わせはこちら
＜中小企業緊急雇用安定助成金制度を活用できます＞
景気変動により事業縮小、休業を余儀なくされた場合、労働局に申請することで休業手当が支給されます。
さらに教育訓練（社員研修）を行うと、一人当たり6,000円が加算されます。
詳しくは「中小企業緊急雇用安定助成金制度」
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/a01-2.html
ちなみに、頻繁に聞かれるのですが、研修は大きな声を張り上げたりするようなスパルタ形式ではありません。
じっくり学び、考え、気づき、身につける内容でやっています
今こそ、地道な人材育成をして、次の成長発展の時期に備えるタイミングですよね。
ところが、有名なコンサルタントによると・・・。
「トップが、どんなこと良いことを勉強して展開しようとしても、職場内の双方向のコミュニケーションが取れていないと、実際には展開しない。」
「残念ながら、我々が行って、コンサルタントする以前の問題（職場内コミュニケーションの問題）を抱えている所がほとんどです。」
なんだそうです。
そういえば、最近は「若い社員への接し方、叱り方が分からない・・・。」という声を耳にすることもあります。
「コーチング」を学ぶことで、職場内コミュニケーションは一変します。
「学び」を「実践」に移す方法も「コーチング」によってアイデアが沸いてきます。
職場内の環境がより素晴らしくなればと思っています。
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景気変動により事業縮小、休業を余儀なくされた場合、労働局に申請することで休業手当が支給されます。
さらに教育訓練（社員研修）を行うと、一人当たり6,000円が加算されます。
詳しくは「中小企業緊急雇用安定助成金制度」
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/a01-2.html
ちなみに、頻繁に聞かれるのですが、研修は大きな声を張り上げたりするようなスパルタ形式ではありません。
じっくり学び、考え、気づき、身につける内容でやっています
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