2013年06月22日
カテゴリ： 報道
／ _ノ ＼
| （ ●）（●）
. | （__人__） 男女共同参画の連中は、労働市場と
| ｀ ⌒´ﾉ 市場経済を理解して居ないだろ、常識的に考えて…
. | } 使える人材ならば登用されるのだ
. ヽ }
ヽ ノ ＼
/ く ＼ ＼
| ＼ ＼ ＼
| |ヽ、二⌒)､ ＼
以下、ニュースより引用
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130621-00000101-mycomj-life
政府は21日、2013年版「男女共同参画白書」を閣議決定した。それによると、 日本の民間企業などで管理職に就いている女性の割合は11.1% にとどまっていることがわかった。
白書では、政府が成長戦略の中核に位置付けている「女性の活躍」を約50ページにわたって特集。この中で、日本を含む12カ国における女性管理職の割合を比較したところ、フィリピンが52.7%(就業者における女性の割合39.2%)で最も高く、次いで、米国が43.0%(同47.2%)、フランスが38.7%(同47.5%)、オーストラリアが36.7%(同45.3%)、イギリスが35.7%(同46.5%)となった。一方、日本は11.1%(同42.3%)にとどまり、欧米やほかのアジア諸国(マレーシア25.0%、シンガポール34.3%)を大幅に下回った。
女性管理職が少ない(1割未満)、あるいは全くいない管理職区分が1つでもある企業(常用労働者10人以上)は78.7%。このうち48.9%の企業は、女性管理職が少ない、または全くいない 理由として、「現時点では、必要な知識や経験、判断力などを有する女性がいない」こと を挙げていた 。
また、従業員100人以上の企業における雇用者数の対人口割合を見ると、女性は20歳代後半を頂点とする山形となっており、雇用者数割合の低下が始まる年齢階級(30～34歳)が、昇進の増え始める時期に重なっていることがわかった。
ライフイベントによる女性の就業形態の変化を見たところ、結婚前に仕事(農林漁業除く)に就いていた女性のうち、正規雇用は64.2%だったが、結婚後には46.3%に減少していた。さらに、就業女性のうち27.7%が結婚後に離職していた。
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