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2005年03月05日

某企業の新卒採用で、ウェブ上での適性検査（実質的な一次審査）を受けると、
合否に関わらずフィードバックをいたします、というのがあったので、
その会社には興味が無かったけれど、その適性検査を受けてみた。
７０問にもわたる同じような質問に、とても正直に答えていった。

そうして届いたフィードバック（の一部）をここにさらしてしまおう。。
[]内の言葉は私の反応です。

－仕事をしていく上でのあなたの特徴

・やさしい問題よりも難しい問題、複雑な問題にぶつかるほど意欲が出るタイプです。筋の通ったものの見方をし、問題にぶつかったときに、解決に向けて合理的な推論を行ないます。問題を解くこと、難しい問題に立ち向かうことが好きなようです。[そうかも。]

・違った状況のもとでは、違った行動をとらねばならないことをよく知っている人です。自分がとった行動が客観的にみて適切かどうか、距離をおいて自分をながめることができます。自己変容能力に恵まれているので、多様な仕事への適応力をもっているでしょう。[どうかな。。]

－あなたの役割タイプに関して

・新しいアイデアや戦略を考案するタイプです。ただし、チームが成功することに貢献しますが、やや自己中心的なところがあり、チームへの忠誠度は低いようです。[ははは（≧∇≦）！！確かに！！]

・外部や内部のコンタクトがあまりなく[ヒッキー？]、情報源や人脈はあまり多くないようです。腰が重く、いろいろなところに顔を出すタイプではありません。興味関心の幅がやや狭いと思われる分、粘り強く、持続力があると考えられます。

あなたの部下スタイルに関して

・自分のやり方で何でもやろうとします。部下に任せないタイプのリーダーからは扱いにくいと思われるかもしれません。逆に自由にやらせるタイプのリーダーにとっては最も意欲的な部下になるでしょう。感情を表に出すタイプであり、指導性の強いタイプのリーダーとはぶつかる可能性があります。[そうだろうね]

あなたのコミュニケーションスタイルに関して

・相手の価値観やスタイルに自分を合わせるようなことが苦手です。頑固で、柔軟さに欠けます。自分の意見を強く打ち出す傾向があります。 [これは私だけじゃなく、うちの兄弟＆父もそうな気がする。母は大変ですね・・。]

大体は自分でもわかっていたことだし、適正審査の質問からして結果は予想できてたけど、それを「仕事」という状況に置いて分析するとこういう文章になるんだな、と思いました。

でね。

今日メール来た。
適正審査、通過したらしい！！(　￣ー￣)*ｷﾗｰﾝ

もちろん、その会社の面接のために日本に帰ったりできませんけどね・・・。

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