ソーシャルスタイル理論
前の会社に入社して新入社員研修の後、一番最初に受けた研修に出てきた理論。
人間を4つのタイプに分けて分類し（血液型みたいに）、そのタイプによって行動や反応を読み取り、理解して対応する手法。
その後もいくつか研修は受けたが、一番印象に残っていて誰でも使えるもの。
この時の先生は今も付き合いがあり、つい最近もお会いした。
各タイプの基本ニーズ（欲求）
エクスプレッシブ（感覚型）
①自分が選ばれたと思われたい
②さすがと言われたい
③一言言わせてほしい
ドライバー（主導型）
①無駄な時間を過ごしたくない
②バカ（力の無い人）は相手にしたくない
③結果目的が知りたい（損得勘定を大切にする）
エミアブル（友好型）
①他人と波風を立てたくない
②さかされたくない
③身内の付き合いがしたい
アナリティカル（分析型）
①何を聞かれても答えてほしい
②自分でも選びたい（押し付けられたくない）
③結論を急がせないでほしい
④手順（プロセス）を前もって知りたい
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