【 COSUCOJI 】コスコジの社長のつぶやき

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コスコジ1030

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2022.06.24
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カテゴリ: コスコジについて




むしろ「理解してもらう」という感覚が強い。

コスコジの役割や位置、考え、大切にしてる価値観、大事にしてるもの、敢えて捨ててるもの、やるやらないライン、向かいたい方向、ありたい姿。そういったものです。

だから【仕事ができるかできないか】ではなく、【理解できてるかできてないか]でスタッフを見ていますし、僕はいかにして理解してもらうかを常に考え努めるのです。

逆に言えば人は理解さえすれば誰でもキチンと成果が出せると信じているとも言えます。

ですから、僕にとっては「今の理解度」がとても重要なのですが、当然みなさんすぐにそれらを全て理解して頂けるわけではありません。

それ相当な時間がかかる。それはパン生地をこねるがごとく、焦らず時間をかけてリーダーの言葉と行動を基に理解していってもらうしかありません。

(スタッフみんなの僕への信頼度がベースになりますから時間が掛かるのも当然です。)

なので必然的に「理解してくれそうな人」を僕らは採用するわけですが、その方法として基本、会員さんに発行してる(現在3000人に)ニューズレターでのみ募集をして採用するのです。



実は、先日また1人採用させてもらったのですが、その前に3回採用面接がありましたが、全て全員の合意が得られず採用出来なかったのです。

それでも、この仕組みを貫き通すのはスタッフにとってなんの仕事をするかより、誰と仕事をするかの方が重要だということ、また最初に話した「理解してくれそうな人」を採用するためです。

最後になんでこんな話をしてるかですが、結局チームは深い理解の元、同じ方向を向いて進んでいる時が一番チカラを発揮し、成果に直結する事をこの15年で学んだからです。

だからこそ、リーダーは「なに」や「どうやって」ではなく「なぜ」や「なんのために」を大切にはっきりし、どんどんチームに伝えていくべきだと思います。





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Last updated  2022.06.24 22:23:51
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Free Space

[ 僕らの目指す理想のお店とは?]


「手書きの黒板」

「スタッフおもしろ写真」

「くだらないレターの特集」

「バカ正直な商品紹介」

「ド派手な商品」

「ハンドメイの演出」

「店内から聞こえる大きな笑い声」

「友達のような会話」

「お客と一緒に流す涙」


そんな「人のあたたかさを感じる」お店が僕は好きなんですよね

チェーン店のようなコピー&ペーストの

どこを切り取っても同じようなお店ではなく

働く人の

そこにいる人の

動きや気持ちが見え

息遣いが聞こえてくるようなお店

そんなお店が僕は好きです

ちょっとふざけてたり

やんちゃだったり

なんか「楽しい」がいつもそこのある

地域ごと
お店ごと
人ごとに違う

自由と遊び

表現できる

それが僕の理想です





【「家族の笑顔は女性笑顔から」それが僕らの中心テーマです】


この世の中は女性が笑顔ならなんとかなる

僕らはそう思っています

家庭の中も女性が笑顔だと

自然と家族みんなが明るくなる
自然と家族みんなが和やかになる

それだけ女性の笑顔は力を持っていて

周りみんなに影響を与えると思います

僕も病気のとき、妻の笑顔に何度助けられたことか


でも、きっとそれは昔からそうだったと思います

なぜなら「嬉しい」という漢字も

女性が喜ぶと書く

女性が喜び笑顔のところに

楽しいこと嬉しいことはやってくるんですね


そんな女性やママたちを応援することで

僕らの理念である「家族の笑顔」を増やしたい

そう僕らは思っています

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