November 13, 2007
カテゴリ： 仕事関連の日記
営業に向いていない人なんていない。
今回の沖縄のセミナーでそういう話をしてきました。
しかし中には、非常に深刻な人もいます。本当に向いていないと鬱になりかけている人もいます。
■ある経営者の方からも営業担当社員が鬱になりかけていて困っているという話がありました。
その経営者の方とはセミナー中、懇親会、翌日とお話をさせいていただきました。本当に困り果てている様子がわかりました。
ただ、私は話をお聞きして、その方が本当に社員のことを心配していることを知りましたので、その気持ちをきちんと伝えるようにお勧めしました。たぶん（何となくですが）ちゃんと伝わっていないような気がしたので。
■人は人から認められたいという欲求があります。それは原初的な欲求です。誰からも無視されて、本当の孤独に陥ると、生きていけないのではないでしょうか。
だから、社員を認めてあげること。どんな人にも役割があります。それを伝えること。優れた会社の中には、人と人が認め合うことを会社の制度としているところもあります。
■実は、今日、その経営者から電話があり、営業社員とじっくりとコミュニケーションをとったという話を聞きました。自分がどれだけその人のことを認めているか、その人の能力や資質が営業として役立つものかをしっかりと粘り強く伝えたそうです。
■もちろん、この営業社員は、見違えるように活き活きと働き出したということです。同時にこの経営者もこれをきっかけに変わっていくのだと思いました。
その方は嬉しさのあまり、私に電話をくれたのです。本望です。
■セミナーにマインド系の内容を入れるようにして、いきなりこういう話になりました。
私も変わるんでしょうかね＾＾
今回の沖縄のセミナーでそういう話をしてきました。
しかし中には、非常に深刻な人もいます。本当に向いていないと鬱になりかけている人もいます。
■ある経営者の方からも営業担当社員が鬱になりかけていて困っているという話がありました。
その経営者の方とはセミナー中、懇親会、翌日とお話をさせいていただきました。本当に困り果てている様子がわかりました。
ただ、私は話をお聞きして、その方が本当に社員のことを心配していることを知りましたので、その気持ちをきちんと伝えるようにお勧めしました。たぶん（何となくですが）ちゃんと伝わっていないような気がしたので。
■人は人から認められたいという欲求があります。それは原初的な欲求です。誰からも無視されて、本当の孤独に陥ると、生きていけないのではないでしょうか。
だから、社員を認めてあげること。どんな人にも役割があります。それを伝えること。優れた会社の中には、人と人が認め合うことを会社の制度としているところもあります。
■実は、今日、その経営者から電話があり、営業社員とじっくりとコミュニケーションをとったという話を聞きました。自分がどれだけその人のことを認めているか、その人の能力や資質が営業として役立つものかをしっかりと粘り強く伝えたそうです。
■もちろん、この営業社員は、見違えるように活き活きと働き出したということです。同時にこの経営者もこれをきっかけに変わっていくのだと思いました。
その方は嬉しさのあまり、私に電話をくれたのです。本望です。
■セミナーにマインド系の内容を入れるようにして、いきなりこういう話になりました。
私も変わるんでしょうかね＾＾
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