November 11, 2013
カテゴリ： 仕事関連の日記
■本日は東京でした。某企業の女性社員向けセミナーです。
珍しい仕事ですね＾＾
でも、私は知的能力には、個人差はあっても性差はないと考えています。
女性社員が活きていない企業はそれだけで、優秀な人材を埋もれさせているということです。
■実際、各種データでも、女性社員の活用と会社の業績には相関関係があります。
それなのに日本企業は遅れているところが多い現状があります。
社会的なリミットを外せば、そこに業績アップの鍵があるということですね。
■今回は、某企業の要望にお応えして、その第１回目のセミナーを行いました。
女性社員自身の心のリミットを外して、コミュニケーションをとることが目的でした。
男性社員のようにしがらみを気にしないから、こちらが驚くような意見をおっしゃいます。
非常に意義のある研修だったと思いますね。
■これを機に、女性社員の参加が進めば、業績向上のきっかけになるでしょう。
今後の展開を期待いたします。
珍しい仕事ですね＾＾
でも、私は知的能力には、個人差はあっても性差はないと考えています。
女性社員が活きていない企業はそれだけで、優秀な人材を埋もれさせているということです。
■実際、各種データでも、女性社員の活用と会社の業績には相関関係があります。
それなのに日本企業は遅れているところが多い現状があります。
社会的なリミットを外せば、そこに業績アップの鍵があるということですね。
■今回は、某企業の要望にお応えして、その第１回目のセミナーを行いました。
女性社員自身の心のリミットを外して、コミュニケーションをとることが目的でした。
男性社員のようにしがらみを気にしないから、こちらが驚くような意見をおっしゃいます。
非常に意義のある研修だったと思いますね。
■これを機に、女性社員の参加が進めば、業績向上のきっかけになるでしょう。
今後の展開を期待いたします。
お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
【毎日開催】
15記事にいいね！で1ポイント
PR
Calendar
Keyword Search
▼キーワード検索
© Rakuten Group, Inc.
