学習する組織を創りたい!!

学習する組織を創りたい!!

2004/02/27
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カテゴリ: カテゴリ未分類
 仕事のやり方を変えるためには、


 新入社員のときは
「仕事のやり方」が分からなくて、
いろんな失敗をしていた。
でも、新しいこと全てが楽しかった。
自分なりのやり方を探していたから。

 今日は、午後7時からコーチングを受けることになっていた。
しかし、仕事上の失敗について、

約束の時間に遅れてしまった。
その失敗とは
「組織の風土を変えることができなかった」
という失敗。

 コーチングセッションでは、
仕事の話はあえて避けようと意識してみた。
でも、自分から出てくる言葉は、仕事上の反省。

 コーチングを受けていると、
仕事に対する素直な自分が見えてくる。
「楽しい開発プロセス」を夢見ていたはずなのに、
今の自分は、管理しやすいように、


 自分が最も嫌いな「形式だけの型」を振りかざして、
管理の支援をしていただけだった。

 コーチングの中で引き出された言葉は
「一人一人としっかりとコミュニケーション」すること。
200人を同じ型にはめるのではなく、


 そして改善の意識の種を植えること、
それが大切。

もしも、
 型にはまっちゃっている自分に気がついたら、
  抜け出しちゃいましょう。

もしも、
 型にはめようとしている自分に気がついたら、
  一度立ち止まって、
   自分を見つめなおしましょう。

自分を再発見する、魔法の言葉
それは「初心」





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最終更新日  2004/02/27 02:01:20 AM


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