学習する組織を創りたい!!

学習する組織を創りたい!!

2004/04/07
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カテゴリ: カテゴリ未分類
 先日、畑村洋太郎先生のセミナーに参加するという幸運に恵まれた。


 「失敗は、一時的に私たちの心を苦しめますが、
 じつは発展のための大きな示唆をつねにあたえてくれます。
 そして、真の創造は、起こって当たり前の失敗からスタートするということを
 私たちは決して忘れないようにしたいものです。」

 私にとって、感動する言葉だった。
昨日お聞きしたことば
「本当に困る場面をつくること。それが体験学習」


 本のなかで、体験学習の重要性についてのビジュアルな説明が載っている。
新しい企画をするとき、一番大切なことは、最初にまず行動して体感すること。
そこには、起こって当たり前の失敗という結果が待っている。
そんな失敗を感触として「痛い」「辛い」「悔しい」という気持ちが
心の中に生じたときが、体験学習のスタート。
失敗経験が、本人の中に根付き、
その部分に、新たな知識を受け入れようとする下地ができあがるのです。

 下地が出来たとき、自発的学習が始まります。
知識、思考、体験、そしてベテランの技を吸い取ろうと、一生懸命になるのです。
そして、気が付いたときには、
自分の身体にしっかりと定着した使える技となるのです。


本の中では「仮想失敗体験」を推奨しています。
失敗をリアルに体の感覚で感じることができるような、
感情、感覚を織り込んだ失敗体験の共有が「仮想失敗体験」です。

 新しいことにチャレンジした時には、感情、感覚を込めて、
チーム内、同期内に、失敗経験を浸透させることが必要です。


「良い失敗」だけを知恵として、蓄積していきたいものです。

起こって当たり前の「良い失敗」からスタートしてみませんか。





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最終更新日  2004/04/09 01:04:21 PM


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