学習する組織を創りたい!!

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2004/04/10
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カテゴリ: カテゴリ未分類
 深い話を多くの人と共有したい。


 今日のテーマは「相手のなかで起こった変化について質問する」です。

 「あなたの、やりたいことは何ですか」 
 「あなたは、どのような人ですか」
こう聞かれても、何を答えていいのか困ってしまう。

 そこで、相手に沿いつつ、本質を聞きだすためのキーワードとして
「変化」というものがある。

 「あなたが、そのことを始めた、きっかけを教えてください」

さらには、価値観の片鱗を聞きだすことが可能となる。

 さらに、「変化の前」と「変化した後」の状態を比較することによって、
その人の中で、どのような変化が起きたのかを感じ、
相手自信の中で、整理してもらうことができる。

 1つのイメージ、感覚を、言葉に出して表現するのは難しい。
しかし、異なる2つのイメージ、感覚を比較して「差分」を言葉にすることは、
難しくない。

 コーチングでは、「夢を実現した未来の自分自身」をイメージして、
その感覚をしっかりと味わってもらうことがある。
そして、「未来の自分」と「今の自分」との差分を
言葉、イメージ、感触でとして、

よりその差分が明確になる。

 あとは、明確になった差分に対して、今出来ることを見つけることが前進の第一歩となる。

 齋藤孝著「質問力」を読んできた。
そして、「質問力」の先にコーチングという体系を見つけることができた。
相手から話しを聞き出すためにではなく、相手の未来に無限の可能性を見出し、

質問力というノウハウを使いながら、安全な場を創りだすこと。
それが心通うコミュニケーションの土壌。

 最後に一つだけ質問。
あなたが、自分について深く考えるようになった「きっかけ」を教えてください。






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最終更新日  2004/04/12 12:56:40 PM


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