2008/06/11
カテゴリ： ニュース
■大阪府、人件費３５０億円削減 橋下知事が方針
■大阪府の財政難は人件費でなく大型開発事業が原因
～大企業に不利な根本原因には対策を示さない橋下知事～
■公務員は「手始め」･･･次は誰を狙う？
～悪平等の共産主義的改革を迫る土台が揃ったら･･･～
■行政に民間の感覚をなんでも当てはめてよいのか？
～やはり行政感覚のない知事か？ 優れた自治体と優れた企業は違う～
■実績に関係のないゼロベース見直しは公益を損ねないか？
～良いときも悪いときも平等、若く優秀な人材ほど行政を去る～
～再燃する労働争議権問題、公務員がスト権を持ったら～
■財政が回復・安定したら、職員の給与は上がるのか？
～カットはされるが、アップはない公務員。優良財政県との給与比較～
■お役人、官憲、教師、専門職は優れた人材でなくてはならない。
～高度専門職・高評価の人材を確保する必要性～
■財政再建のときこそ、優秀な人材の確保と育成を。
～知事任期の数年だけ良くてもダメ。未来の行政を担う人材を～
■「帳簿合わせ」橋下知事はどこを見て知事をしている。
～彼が見ているのは大阪府の未来か？それとも･･･～
■大阪府の財政難は人件費でなく大型開発事業が原因
～大企業に不利な根本原因には対策を示さない橋下知事～
■公務員は「手始め」･･･次は誰を狙う？
～悪平等の共産主義的改革を迫る土台が揃ったら･･･～
■行政に民間の感覚をなんでも当てはめてよいのか？
～やはり行政感覚のない知事か？ 優れた自治体と優れた企業は違う～
■実績に関係のないゼロベース見直しは公益を損ねないか？
～良いときも悪いときも平等、若く優秀な人材ほど行政を去る～
～再燃する労働争議権問題、公務員がスト権を持ったら～
■財政が回復・安定したら、職員の給与は上がるのか？
～カットはされるが、アップはない公務員。優良財政県との給与比較～
■お役人、官憲、教師、専門職は優れた人材でなくてはならない。
～高度専門職・高評価の人材を確保する必要性～
■財政再建のときこそ、優秀な人材の確保と育成を。
～知事任期の数年だけ良くてもダメ。未来の行政を担う人材を～
■「帳簿合わせ」橋下知事はどこを見て知事をしている。
～彼が見ているのは大阪府の未来か？それとも･･･～
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