シンデレラ漢方院長日記

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けんちゃん総研1966

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40才を越えて、若い人から学べる「大人」
になりたいと思う様になった。

この年になると、仕事とか経験ではそこ
そこのものが身に付いている事が多い。

でも、技術革新を控えて新しいモノが自分
達の生活そのものを変えている時代に生き
ている事にも敏感でいなければならないと
思う。そう、自分達の価値観は絶対じゃな
い。

定年になって、再雇用され、管理職だった
前職同様の感覚でいくと上手くいかないら
しい。

若い人が自分より下とは限らない。既に、
年下の上司がいるかもしれない。肩書より
も仕事の質にこだわっていたい。

自分達もそうしてきたと、トップダウンで
頭ごなしに命令するのは時代錯誤になって
いる。それが、能率とチームメイクに大き
な欠陥をもたらすという事に配慮出来ない
では、もうチームをまとめる資格がない。

くれるチームメートであるし、ビジネスパ
ートナーという認識がないのもまたしかり。

そそくさと、仕事を終え自分より早く帰る
若者に「年上・上司の自分より早くなんて。」
というのは年功序列時代に捨てなければ。

りに無理矢理誘うのも、もう時代錯誤。プ
ロとしての調整が出来る様に導く姿勢は若
者から注視されると思う。自分の仕事配分
を棚に置いていては信用も得られない。

時間の大切さをわかっていればこそ、組織
のしがらみをふりほどき、自らの人生を切
り開こうとしている若い勇気ある事業家達
が出現している中、若者に「仕事は経験。」
だけでおしていけるでしょうか？

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