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2025年12月15日

「ひらがなも書けない新人」に現場は激怒　人手不足でも“学歴フィルター厳格化”に踏み切った企業の本

テーマ：各種トピック(534)

カテゴリ：あらゆる情報に対する感想

題の記事があったのでジェ
ミニで要約して載せます。
『新入社員の手書きのひら
がながあまりにも汚かった
ことがきっかけで、専門商
社N社が採用における学歴
フィルターを厳格化した事
例を紹介しつつ、今後の日

の重要性について論じてい
ます。
1. N社の事例と学歴フィル
ターの厳格化
問題の発生: 専門商社N社
に配属された新入社員が、
ひらがなすらまともに書け
ないほど字が汚い手書き文
書を提出し、部署から苦情
が上がりました。
人事部の判断: 「お客様の

ダウンがひどい」と批判が
集中し、採用選考のあり方
が議論になりました。
新方針の決定: N社は、社
外非開示で**「国公立大学

**を原則とし、付属校出
身者やAO・推薦入学者を
除外するという、厳格な学
歴フィルターを導入するこ
とを決定しました。
理由: 人事部長は、B to B
企業で学生に魅力が伝わり
にくい中、無理にレベルの
低い学生を採用するよりも
、中途採用を主体とするこ
とで対応すると述べていま
す。
2. 世界と日本の学歴重視
の傾向
世界の状況: 韓国、中国、
フランスなど、多くの国は
日本よりもはるかに学歴を
重視する「学歴社会」です
。フランスのグランゼコー
ル出身者はエリートコース
に進むなど、学歴が職業に
直結します。
日本の現状: 日本は、ドイ
ツと並んで学歴をあまり重
視しない社会であると筆者
は見ています。歴史的にも
、指定校制度の廃止や「学
歴不問採用」の登場など、
学歴軽視の傾向が強まって
います。
3. 今後の日本の採用と学歴
フィルターの行方
筆者は、10年後には日本も
諸外国のように学歴社会に
なり、新卒採用で学歴がよ
り重視されるようになると
予想しています。
新卒採用での学歴の有効性
: 職歴がない新卒の場合、
企業が重視する「知識の保
有」や「スキル習得のポテ
ンシャル」を確認する上で
、学歴は最も効率的なフィ
ルターであるため、今後も
重要であり続けるでしょう
。
AI化の影響: AIの発達によ
り、新人・若手が担う単純
業務が激減すれば、企業は
少数精鋭で「本当にポテン
シャルのある学生」に限定
して採用するようになりま
す。
グローバル化の影響: 日本
の学生が、高学歴化が進む
諸外国の学生と就職戦争を
戦うことになり、幹部候補
にはMBAを持つ外国人が採
用されるなど、グローバル
な競争力を示すためにも相
応の学歴が必要になります
。
結論
新卒段階では学歴フィルタ
ーが重要になるが、経験者
の転職においては職歴と実
績の方が重要です。新卒で
不遇をかこったとしても、
入社後にスキルを上げ、実
績を積むことでいくらでも
リカバリーが可能であると
結論付けています。』

う～ん・・幹部社員採用な
ら学歴や職歴等は問題にな
るだろうが、新卒採用は本
来筆記等でひらがながひど
いとかはチェックできると
思う。そもそもひらがな等
は大学以前に完成されるの
では？そんなことで大学で
絞り込んでは有望な新人を
逃すことになるのでは？

「画像倉庫が一杯になった
ので、続きはこちらで」と
書かれたブログは、ヤフー
ブログが廃止されたため読
めません。下記のアベマブ
ログに引き継がれています
https://ameblo.jp/delivery04101954

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