遅くなりましたが会社設立３年おめでとうございます。
まだ起承転結の起ですね、
ほんと３年がんばりましたよねーー、
いい人材は会社やお店を盛り上げてくれますから
大切な人たちですね。 (2005.12.25 10:38:55)
まだ起承転結の起ですね、
ほんと３年がんばりましたよねーー、
いい人材は会社やお店を盛り上げてくれますから
大切な人たちですね。 (2005.12.25 10:38:55)
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どらちゃん3883
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2005.12.14
カテゴリ： on business
人事評価中です。
給料の額面を決めなければいけません。
人の評価って難しい。
あぁしんどい。。。
できて３年の会社。
きちんとした制度があるわけではないけれど、できるだけ公平に、説明できるようにと色んな人事関連の情報も仕入れてきました。
で、社員の良いところ、悪いところ、色んな面を考えて、できるだけ自分で考えた計算に則って算出すると、その結果にまた悶絶。
僕は社員をどうしたいのかな？なんて思ってしまいます。
厳しいことも考えなきゃいけないけれど。
一番の望みは、社員がモチベーション高く、成長してくれて、効率良く仕事をしてくれること。
それが会社の利益にもつながる。
悪いところを責めるだけじゃいけないんだな。
なんだか夢のようなことを言っているのかもしれないけど、理想を追わなくなったら終わりだと思う。
例え今の足元が沼地で歩みが厳しくても、空だけは見て歩きたいもんね。
もう一度、考えてみようっと。
給料の額面を決めなければいけません。
人の評価って難しい。
あぁしんどい。。。
できて３年の会社。
きちんとした制度があるわけではないけれど、できるだけ公平に、説明できるようにと色んな人事関連の情報も仕入れてきました。
で、社員の良いところ、悪いところ、色んな面を考えて、できるだけ自分で考えた計算に則って算出すると、その結果にまた悶絶。
僕は社員をどうしたいのかな？なんて思ってしまいます。
厳しいことも考えなきゃいけないけれど。
一番の望みは、社員がモチベーション高く、成長してくれて、効率良く仕事をしてくれること。
それが会社の利益にもつながる。
悪いところを責めるだけじゃいけないんだな。
なんだか夢のようなことを言っているのかもしれないけど、理想を追わなくなったら終わりだと思う。
例え今の足元が沼地で歩みが厳しくても、空だけは見て歩きたいもんね。
もう一度、考えてみようっと。
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Re:苦しぃ～(12/14)
drry666
さん
使う者と使われる者、考え方にギャップがあるから
そりゃぁ難しいですよね。
何気に一番良いのは
社員がこれだけの事をやるからこれだけ下さいと
言ってくれる事でしょうか・・・
日本では年棒評価＝成果が出来るのはスポーツ選手だけなのかなぁ
(2005.12.14 19:12:50)
そりゃぁ難しいですよね。
何気に一番良いのは
社員がこれだけの事をやるからこれだけ下さいと
言ってくれる事でしょうか・・・
日本では年棒評価＝成果が出来るのはスポーツ選手だけなのかなぁ
(2005.12.14 19:12:50)
いつも御訪問有難うございます。
本当に人の評価って難しいですよね☆
私もいつも頭を抱えてしまいます<(_ _)>
自分が評価される時もドキドキしちゃうし
『評価』という事自体苦手です★
(2005.12.15 17:49:20)
私もいつも頭を抱えてしまいます<(_ _)>
自分が評価される時もドキドキしちゃうし
『評価』という事自体苦手です★
(2005.12.15 17:49:20)
Re[1]:苦しぃ～(12/14)
どらちゃん3883
さん
drry666さん
＞使う者と使われる者、考え方にギャップがあるから
＞そりゃぁ難しいですよね。
そうですね～。
僕も独立を考えるようになってから色んなことを覚えました。
前の会社も小さかったので勉強にはなりましたね。
＞何気に一番良いのは
＞社員がこれだけの事をやるからこれだけ下さいと
＞言ってくれる事でしょうか・・・
ある程度妥当だと言いのですが、「ほんまか？！ほんまにできるんか！！」と言いたくなったときには困りますね。(^^ゞ
＞日本では年棒評価＝成果が出来るのはスポーツ選手だけなのかなぁ
「成果」で判断するのはとっても難しいですよね～。
明確な業種もあるのかもしれませんが、開発仕事では担当した業務の（お金の面で言えば）当たり外れもありますから、個人の評価は難しいです。
(2005.12.16 19:13:48)
＞使う者と使われる者、考え方にギャップがあるから
＞そりゃぁ難しいですよね。
そうですね～。
僕も独立を考えるようになってから色んなことを覚えました。
前の会社も小さかったので勉強にはなりましたね。
＞何気に一番良いのは
＞社員がこれだけの事をやるからこれだけ下さいと
＞言ってくれる事でしょうか・・・
ある程度妥当だと言いのですが、「ほんまか？！ほんまにできるんか！！」と言いたくなったときには困りますね。(^^ゞ
＞日本では年棒評価＝成果が出来るのはスポーツ選手だけなのかなぁ
「成果」で判断するのはとっても難しいですよね～。
明確な業種もあるのかもしれませんが、開発仕事では担当した業務の（お金の面で言えば）当たり外れもありますから、個人の評価は難しいです。
(2005.12.16 19:13:48)
Re:いつも御訪問有難うございます。(12/14)
どらちゃん3883
さん
新米ベイビィ★ビジネス日記さん
コメントありがとうございます。(^^ゞ
＞本当に人の評価って難しいですよね☆
＞私もいつも頭を抱えてしまいます<(_ _)>
難しいですね。。。
給料の額を決めるのって、その人の生活設計にも関わりますからね～。
＞自分が評価される時もドキドキしちゃうし
＞『評価』という事自体苦手です★
今まで自分自身が評価されていないな～、と思うこともありましたから、できるだけ人（部下）を評価するときにはきちんと見たいんですが。。。
難しいです。
(2005.12.16 19:16:07)
コメントありがとうございます。(^^ゞ
＞本当に人の評価って難しいですよね☆
＞私もいつも頭を抱えてしまいます<(_ _)>
難しいですね。。。
給料の額を決めるのって、その人の生活設計にも関わりますからね～。
＞自分が評価される時もドキドキしちゃうし
＞『評価』という事自体苦手です★
今まで自分自身が評価されていないな～、と思うこともありましたから、できるだけ人（部下）を評価するときにはきちんと見たいんですが。。。
難しいです。
(2005.12.16 19:16:07)
Re:苦しぃ～(12/14)
まつもとちあき
さん
Re[1]:苦しぃ～(12/14)
どらちゃん3883
さん
まつもとちあきさん
＞遅くなりましたが会社設立３年おめでとうございます。
ありがとうございます。
＞まだ起承転結の起ですね、
＞ほんと３年がんばりましたよねーー、
お互いに、ですね。
いやぁ、本当にこれから先、まだまだです。
＞いい人材は会社やお店を盛り上げてくれますから
＞大切な人たちですね。
本当にそう思いますよ。
やる気の出る仕事のありかたや、成長を促せる教育や、分からないけれど、大切だな、と思います。
(2005.12.28 16:22:16)
＞遅くなりましたが会社設立３年おめでとうございます。
ありがとうございます。
＞まだ起承転結の起ですね、
＞ほんと３年がんばりましたよねーー、
お互いに、ですね。
いやぁ、本当にこれから先、まだまだです。
＞いい人材は会社やお店を盛り上げてくれますから
＞大切な人たちですね。
本当にそう思いますよ。
やる気の出る仕事のありかたや、成長を促せる教育や、分からないけれど、大切だな、と思います。
(2005.12.28 16:22:16)
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