DOVA*PLAZA

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May 28, 2004

今となっては懐かしい。　(~_~;)

(10)

カテゴリ：会社の┐( -"-)┌ﾔﾚﾔﾚ...

おはようございます。

でも、明日は出勤。週末のうれしさも半減ですわ～

昨日、お世話をしてあげた取締役が
デスクのお片付けをしていました。

その状況を見ながら、
ホントにお騒がせ取締役だったなぁと、
回想にふけるＤＯＶＡでした。

今となっては懐かしい事件ですが

それは寒い寒い冬の日の出来事です。
取締役は風邪をこじらせ、
かなり体調が悪かったようです。

普段元気なだけに、いつになく弱気になり、
今後、常勤できないかもしれない、
　　　　　　　　　とおっしゃっていました。

それでも、頑張って出てこられたんですが
ある日、突然、机の上に書類を出したまま
仕事の最中のような状況で姿が消えました。
それも昼食に行く、と言われたまま。

その日は「机の書類を片付けといて」の連絡があり、

その翌日もさらに次の日も次の日も・・
　　　　　　　　　休みの連絡がなく、出社されない。

いつもお具合が悪いときは、ご親戚を呼んで
身の回りの世話をしてもらっている、と聞きました。

いつもは会社へのお休みの連絡も、

ところが、そのときは音信不通。
休みの連絡どころか、こちらからの電話にも出ません。

社長も、専務も常務も、心配顔でした。

かかりつけの病院に連絡。
入院していて、連絡できないんじゃないか、と考えたのです
入院はされていない。

まさか行き倒れ？
強盗？拉致？誘拐？殺人？

会社が放っておいていいの？

総務部長は電話をかけ続けます。
と、ある日、総務部長の携帯留守録に
「具合が悪くて電話に出れません。
用件は私以外の取締役の指示をあおぐように・・」との伝言が・・・。

総務部長も怒りました。
心配して電話をし続けたのに
仕事を振るな、の返答！！！

無断欠勤、無断早退・・これは従業員にのみ許されないことですか？
突然、姿を消して、音信不通になっても取締役は許されるのでしょうか？

社会人の最低限のルールとして、
休むときは連絡するって教えられたような気がしますが・・・。

まるでひねくれた子供のようなやり方であきれました。

多分、風邪で具合が悪い体調を誰も気遣わなかったせいだと・・・。
その誰かにあてつけのために、全社員が振り回された結果に。

ちょっと、情けない事態でした。

・・・・・・・・・

そんなお騒がせも、今となっては懐かしい思い出です。
Ｆ取締役、どうぞ、お元気で～～～～　(^^)/~~~

ＰＳ．やった～　５５５５　自分で踏んだぞ～

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