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2023.01.01

リーダーシップについて、メンバーとの関係が
「コミットメント＝約束」から
「エンゲージメント＝絆」に重点がシフト

リーダーシップ3.0では、
・「自律した個人」の存在が大前提
・組織と個人、リーダとフォロワーは対等
・いかにして、一人ひとりの潜在能力を引き出すよう支援するか
・運命共同体ではない、コミュニティ
・ネットワークにより情報はふんだんに得られる

「3.0」のリーダに必要とされるもの
　要素１：ビジョンを持ち、語る
　　（将来のイメージをワクワク、ドキドキしながら想像する）
　要素２：リーダーになる
　　（指針となるビジョンを持っていること）
　　（情熱を持っていること）
　　（誠実であること）
　　（信頼を得ていること）
　　（好奇心と勇気を持っていること）
　要素３：ミッションを持つ
　要素４：他者を支援する

　　（人を引き付ける独特の雰囲気）
　　（確固とした人生哲学や豊かな人間性）
　　（周囲の人をその熱気に巻き込んで実現してしまう人心掌握）
　　・・・・・
　要素６：仮面をとる

　要素７：ファシリテート（促進）する
　要素８：「エンパワーメント」を正しく理解し実行する
　　（１：目標・目的）
　　（２：使用できるリソース）
　　（３：制限/制約条件）
　　（４：結果に対する報酬）
　　（５：報告義務）
　要素９：動機づけを行う
　　（Collaboration（協力））
　　（Content（満足））
　　（Choice（選択））

日本人がリーダーに向いている要素
　１）宗教的な背景、人権的な偏見がなく融通無碍
　２）メンバー全員に配慮し、我慢強く傾聴できる
　３）私利私欲に走ることなく無私に徹し、全体最適を優先することができる

全てを満たすリーダは難しいと思いますが、１つ１つ磨いていきたいですね。