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2006.06.02
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カテゴリ: カテゴリ未分類
僕は会社を営む上で一番重要な事が従業員の雇用を守るという事だと思っています。

僕の例を言うと、半年前まで個人事業主で一人で営業していましたが、悩みがあってもそばに誰かがいないとなかなか問題を解決することも出来ないものです。
今は、多くの仲間に囲まれています。
日々、会社の経営陣や、現場の社員とコミュニケーションをとることによって新たな気づきをたくさんいただいており、それが、会社にとっても自分にとっても良いことだと思っています。

実は先日こんなことがありました。
大口の顧客が急遽撤退することになり、15名ほどのパートを解雇さぜるを得ない状況に追い込まれたのです。
撤退自体は双方協議の上でのことで致し方ないのですが、さて残ったパートさんたちをどうするか?
社員に比べると人件費は格段に安いのですが、15名ともなると日々大変な支出になりますのでやはり売り上げに応じてリストラを断行せねばなりません。

人材は会社の何よりの宝であり、この難局を乗り切るのも彼女たちの力がどうしても必要だと思ったからです。
ほかの経営陣たちと毎日激しく意見を闘わせながら、僕たちは既存客への打診を続けました。
その結果、スポットではありますが、急場をしのげるだけの仕事を確保することが出来たのです!

この急場をご理解いただいて全面的にご協力をいただいたお客様には本当に感謝しておりますが、こんな状況であっても誰一人として「辞めます」といわなかった事に対して僕も社長も本当に嬉しかったですね。

自分には従業員がついている。生活を守る義務もあるんだ。
それは僕たちにとって大きな励みとなっています。

何事にもあきらめずに挑み続ける事できっと道は開けると思います。





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最終更新日  2006.06.02 14:20:34


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