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Sep 18, 2007
テーマ： *☆* 初めての妊娠 *☆*(1532)
カテゴリ： 子作り・出産あれこれ
社会保険事務所へ行き、必要な書類を貰ってきた
『出産一時金』
健康保険に加入していて保険料をきちんと払っている人なら、 子供１人につき ３５万円 が
受け取れるお金
勤務先の健康保険によって、あるいは国民健康保険でも住んでいる自治体によっては、
「付加給付」 がついて ３５万円 ＋α が給付される場合もあって、友達は＋５万円が貰えたって
そして、去年の１０月から、この３５万を 事前に申請 すれば、分娩＆入院でかかった病院
ちなみに注意点として、事前申請は出産予定日まで１ヶ月以内、必要書類として、
母子手帳に記載されている出産予定日とその手帳の表紙のコピーだって
次に今年の４月に改正になった問題の 『出産手当金』
これについて、基本的に言うと、 仕事を辞めず、産休中(産前４２日、産後５６日)は
給料が出ないので、その間の生活を支えるために健康保険から支給されるモノ
改正前までは、退職しても６ヶ月以内に出産ならば、対象となり受給出来たのが、改正で
退職する人には支給してもらえなくなったの・・・
でね、退職するえっぐは、どうにかして貰える方法はないのか調べに調べて、
かかるお金＆貰えるお金に書いたように、退職する人でもある条件をクリアして
いれば、受給出来るって
中には 仕事を続けるママの為の手当金なのに、退職してもらえるなんて
と言う人も居ると思うけど、えっぐの言い分としては、本来なら退職せず、定年まで
移転先が市外になるわ、勤務時間も変動だったりと、継続するのは色々と問題があるの
仕方なく、退職しなくちゃいけないって事で、続ける意志はあるのに、出来ない状況で
手当金が受給出来ないなんて、こんな不合理な話があるか～って
ちなみに支給される額の計算は、標準報酬日額×０．６７（改正前は０．６）×日数分
＜例＞月給２０万円の方は
約４３万円
４０万円が貰える貰えないって、大きいよね～
でね、問題があって、この 出産手当金 の日額が ３，６１１円 を超えると、夫の健康保険には
扶養してもらえないんだって
１０月１０日に退職で喪失して、１０月１１日から手当金が支給して貰える、
産後５６日後の来年１月１日 （出産日が遅れたら、支給期間は延長）までは、
夫の扶養にも入れず、残された道は２つあって、１つは今の会社で 任意継続 として入るか
国民健康保険 になるか・・・
調べてもらったら、 国民健康保険 の方が月額４，０００円も安いので、文句なしに決定
扶養に入れるまでの３ヶ月間、 年金＆保険 と支払いもあるし、申請書類を見ても、
記入する所もいっぱいあって、色々と面倒なんだよね・・・
でも、これも全て、 一時金＆手当金 を受給する為・・・
まずは出産予定日の１ヶ月以内に 『出産一時金』 の事前申請を出して、
産後５６日以降に 『出産手当金』 を申請して、それが終わったら、今度は
『失業保険』 の方もやっていかなくちゃ
賢 く お 得 に 出 産 し よ う
『出産一時金』
健康保険に加入していて保険料をきちんと払っている人なら、 子供１人につき ３５万円 が
受け取れるお金
勤務先の健康保険によって、あるいは国民健康保険でも住んでいる自治体によっては、
「付加給付」 がついて ３５万円 ＋α が給付される場合もあって、友達は＋５万円が貰えたって
そして、去年の１０月から、この３５万を 事前に申請 すれば、分娩＆入院でかかった病院
ちなみに注意点として、事前申請は出産予定日まで１ヶ月以内、必要書類として、
母子手帳に記載されている出産予定日とその手帳の表紙のコピーだって
次に今年の４月に改正になった問題の 『出産手当金』
これについて、基本的に言うと、 仕事を辞めず、産休中(産前４２日、産後５６日)は
給料が出ないので、その間の生活を支えるために健康保険から支給されるモノ
改正前までは、退職しても６ヶ月以内に出産ならば、対象となり受給出来たのが、改正で
退職する人には支給してもらえなくなったの・・・
でね、退職するえっぐは、どうにかして貰える方法はないのか調べに調べて、
かかるお金＆貰えるお金
に書いたように、退職する人でもある条件をクリアしていれば、受給出来るって
中には 仕事を続けるママの為の手当金なのに、退職してもらえるなんて
と言う人も居ると思うけど、えっぐの言い分としては、本来なら退職せず、定年まで
移転先が市外になるわ、勤務時間も変動だったりと、継続するのは色々と問題があるの
仕方なく、退職しなくちゃいけないって事で、続ける意志はあるのに、出来ない状況で
手当金が受給出来ないなんて、こんな不合理な話があるか～って
ちなみに支給される額の計算は、標準報酬日額×０．６７（改正前は０．６）×日数分
＜例＞月給２０万円の方は
約４３万円
４０万円が貰える貰えないって、大きいよね～
でね、問題があって、この 出産手当金 の日額が ３，６１１円 を超えると、夫の健康保険には
扶養してもらえないんだって
１０月１０日に退職で喪失して、１０月１１日から手当金が支給して貰える、
産後５６日後の来年１月１日 （出産日が遅れたら、支給期間は延長）までは、
夫の扶養にも入れず、残された道は２つあって、１つは今の会社で 任意継続 として入るか
国民健康保険 になるか・・・
調べてもらったら、 国民健康保険 の方が月額４，０００円も安いので、文句なしに決定
扶養に入れるまでの３ヶ月間、 年金＆保険 と支払いもあるし、申請書類を見ても、
記入する所もいっぱいあって、色々と面倒なんだよね・・・
でも、これも全て、 一時金＆手当金 を受給する為・・・
まずは出産予定日の１ヶ月以内に 『出産一時金』 の事前申請を出して、
産後５６日以降に 『出産手当金』 を申請して、それが終わったら、今度は
『失業保険』 の方もやっていかなくちゃ
賢 く お 得 に 出 産 し よ う
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Last updated
Sep 20, 2007 12:43:19 AM
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