PR
ニコニコ麻呂
わたしのブログへようこそ
Calendar
Comments
SidsOffenives@ Modernize Your Prized online sale In About Half The Time Without Having To Spend More Money!
Summer is an incredible <a href=&quo…
Keyword Search
▼キーワード検索
Freepage List
2012.01.16
カテゴリ： カテゴリ未分類
心と体を元気にして頂く健康をサポートしています。
不況でどんなに失業者があふれていても、その一方で人手不足業界も存在します。そのため、失業対策の話になるとすぐに、「○○分野は人手不足だから、そこで失業者を雇えばいい」という話になりがちです。
しかし、実際にはロジックは逆です。人手不足の市場にはすべて“人手不足である理由”が存在します。それらの市場は“多くの人を雇用できない理由があるから”、もしくは“継続的な雇用維持が困難だから”、結果として人手不足なのです。
なので、失業者を無理矢理に人手不足市場に就職させても、根本的な問題が残る限り、雇用は長くは維持できず、どちらの問題も解決しません。
●人手不足には原因がある
ところで、なぜ多くの失業者がいる一方で人手不足の市場があるのでしょう？ ここでは、人手不足業界としてよく挙げられる「外食サービス業」「医療＆介護」「農業」の3分野について考えてみます。
それぞれの人手不足の理由を考えてみると……。
1．外食サービス業
熾烈（しれつ）な価格競争のため利幅が薄すぎて、十分な人件費が確保できない→アルバイト中心で運営するため、少数の正社員の労働時間が異常に長くなり、時に心身の健康を損ねるレベルになる→正社員が長続きせず常に人手不足。
高齢化、核家族化で需要が急拡大しているにもかかわらず、供給側が資格職のため簡単には増えない。加えて、供給側の収入源は公的保険（か保険料）であり、財政が厳しいために収入が押さえられがち。そのため雇用人数が増やせず、結果としてみんなが超多忙に。
3．農業
昔ながらの家族単位の小規模農家では将来性がないので、子どもが農業を継がない。一方、農水省と農水族議員は、将来性の期待できる新規参入者が市場に入ってこないように規制している。このため新規雇用が生まれない。
……というところでしょうか？
●解決策を考えてみた
次に解決案を考えてみると……。
1．外食サービス業
社員の定着率を高めるには、サービス残業の禁止や労働時間の管理、有休取得など労働環境について徹底的に監視し、違反業者に厳しい罰則を課すなどして労働基準法を遵守させることが必要でしょう。
残業代が適切に支払われて労働環境が改善すれば、雇用は安定するでしょうが、一方で店の人件費は大幅に上昇します。そしてそれは価格にも反映されるはずです。
すべての外食チェーンが値上げをすることになるので、消費者はそれを受け入れるしかありません。今の「超格安」な外食産業は、違法な労働環境の上に成り立っているともいえるのですから、その適正化は当然だと思います。
2．医療＆介護
混合医療を認めて、余裕のある人には自費でより高度な治療を受けてもらい、同様にお金に余裕のある患者には高額でおいしい入院食を売り、お金持ちの単身高齢者が入院する際には、身の回りの世話をする（医療従事者以外の）ヘルパーを斡旋すればいいと思います。
通院客向けに健康食や介護器具を販売するのもいいかもしれません。いずれにしても医療保険外からの収入を増やすことです。
また、今の介護保険は大資産家でも1割負担ですが、収入や資産に応じて、税金の負担割合は変えるべきではないでしょうか？
さらに、医療行為や介護行為に当たらない作業は、非資格者を雇用して分担させるべきと思います。
例えば、医師は書類事務や管理系の仕事など、医療行為以外に多くの時間を使っているのではないでしょうか？ 医師が医療行為に使える総時間を増やす方法としては、医師の人数を増やすよりも、医師に事務補助をつけて雑務時間を減らす方法のほうが圧倒的にコストが安いはずです。
つまり、専門職でない人にもできる仕事を分離して、もっと“チームで働く”方式に変えようということです。そうしないと、高齢化や核家族化の進行スピードが早すぎて、医療従事者や介護士数の確保が需要に追いつかないでしょう。
3．農業
不況のたびに「失業している若者の就農支援」という話が出てきますが、これって「高齢者ばかりでは農作業が大変なので、失業している若者を税金で雇って手伝いに行かせよう」という話のように聞こえます。
そもそも農家の息子さえ継がない職業に、失業者だからといって他の家の若者を就かせようとするのは明らかに無理があります。
農業を他の就職先と同様に、将来の昇給も含め一定の収入が確保でき、計画的に休暇がとれ、小家族でも成り立つ職業にするには、「会社員として農業に従事する」スタイルの導入も検討されるべきでしょう。
そのためには、小さな農家を生き延びさせるための施策ではなく、大型化に積極的な農業経営者や、農業に関心のある投資家や関連企業が農業に参入できる環境を整える必要があります。
大きな規模で事業に成功する農業主体が出てこなければ、労働環境を改善し、雇用を増やすことはできません。規制と補助金によって生産性の低い農家を守り、生産性向上を邪魔するような現在の農政には180度の転換が必要です。
●根本的な問題解決を
まとめると、人手不足産業で失業者の雇用を確保するには、外食サービス業に関しては「規制遵守のための監督＆罰則の強化が必要」、医療・介護分野では「富裕層からの保険外収入を増やし、より効率的に専門職が働ける制度変更が必要」、そして農業では「農業政策の大転換が必要」ということです。
そういった根本的な問題解決なしに、「人手不足市場に失業者を誘導する」だけでは、いつまでたってもなんの問題も解決できないでしょう。
そんじゃーね。
（ちきりん）
★＼☆＼◆＼◇＼催眠療法士養成講習会／★／☆／◆／◇／
わずか３万円で催眠療法士になれる講習会を開催しています。
未来催眠・ハイヤーセルフ・インナーチャイルド・退行催眠
などのプロのセッションスキルが短期間で身に付きます！！
詳細は http://373enjoy.web.fc2.com/newpage47.html
★＼☆＼◆＼◇＼うつ病支援セラピスト養成講習会／★／☆／◆／◇／
わずか４時間でうつ病の克服法が学べる講習会を開催しています。
詳細は http://373enjoy.web.fc2.com/newpage13.html
★＼☆＼◆＼◇＼奇跡の冷え症完全解消実践講座／★／☆／◆／◇／
わずか2時間で辛い冷え症を完全に解消することができます。
詳細は http://373enjoy.web.fc2.com/hiesyou.html
心と体の健康に関する無料相談を行っています。
私でお役にたてることやご質問やご相談がありましたらホームページからご連絡して下さい。
詳細は http://373enjoy.web.fc2.com/
不況でどんなに失業者があふれていても、その一方で人手不足業界も存在します。そのため、失業対策の話になるとすぐに、「○○分野は人手不足だから、そこで失業者を雇えばいい」という話になりがちです。
しかし、実際にはロジックは逆です。人手不足の市場にはすべて“人手不足である理由”が存在します。それらの市場は“多くの人を雇用できない理由があるから”、もしくは“継続的な雇用維持が困難だから”、結果として人手不足なのです。
なので、失業者を無理矢理に人手不足市場に就職させても、根本的な問題が残る限り、雇用は長くは維持できず、どちらの問題も解決しません。
●人手不足には原因がある
ところで、なぜ多くの失業者がいる一方で人手不足の市場があるのでしょう？ ここでは、人手不足業界としてよく挙げられる「外食サービス業」「医療＆介護」「農業」の3分野について考えてみます。
それぞれの人手不足の理由を考えてみると……。
1．外食サービス業
熾烈（しれつ）な価格競争のため利幅が薄すぎて、十分な人件費が確保できない→アルバイト中心で運営するため、少数の正社員の労働時間が異常に長くなり、時に心身の健康を損ねるレベルになる→正社員が長続きせず常に人手不足。
高齢化、核家族化で需要が急拡大しているにもかかわらず、供給側が資格職のため簡単には増えない。加えて、供給側の収入源は公的保険（か保険料）であり、財政が厳しいために収入が押さえられがち。そのため雇用人数が増やせず、結果としてみんなが超多忙に。
3．農業
昔ながらの家族単位の小規模農家では将来性がないので、子どもが農業を継がない。一方、農水省と農水族議員は、将来性の期待できる新規参入者が市場に入ってこないように規制している。このため新規雇用が生まれない。
……というところでしょうか？
●解決策を考えてみた
次に解決案を考えてみると……。
1．外食サービス業
社員の定着率を高めるには、サービス残業の禁止や労働時間の管理、有休取得など労働環境について徹底的に監視し、違反業者に厳しい罰則を課すなどして労働基準法を遵守させることが必要でしょう。
残業代が適切に支払われて労働環境が改善すれば、雇用は安定するでしょうが、一方で店の人件費は大幅に上昇します。そしてそれは価格にも反映されるはずです。
すべての外食チェーンが値上げをすることになるので、消費者はそれを受け入れるしかありません。今の「超格安」な外食産業は、違法な労働環境の上に成り立っているともいえるのですから、その適正化は当然だと思います。
2．医療＆介護
混合医療を認めて、余裕のある人には自費でより高度な治療を受けてもらい、同様にお金に余裕のある患者には高額でおいしい入院食を売り、お金持ちの単身高齢者が入院する際には、身の回りの世話をする（医療従事者以外の）ヘルパーを斡旋すればいいと思います。
通院客向けに健康食や介護器具を販売するのもいいかもしれません。いずれにしても医療保険外からの収入を増やすことです。
また、今の介護保険は大資産家でも1割負担ですが、収入や資産に応じて、税金の負担割合は変えるべきではないでしょうか？
さらに、医療行為や介護行為に当たらない作業は、非資格者を雇用して分担させるべきと思います。
例えば、医師は書類事務や管理系の仕事など、医療行為以外に多くの時間を使っているのではないでしょうか？ 医師が医療行為に使える総時間を増やす方法としては、医師の人数を増やすよりも、医師に事務補助をつけて雑務時間を減らす方法のほうが圧倒的にコストが安いはずです。
つまり、専門職でない人にもできる仕事を分離して、もっと“チームで働く”方式に変えようということです。そうしないと、高齢化や核家族化の進行スピードが早すぎて、医療従事者や介護士数の確保が需要に追いつかないでしょう。
3．農業
不況のたびに「失業している若者の就農支援」という話が出てきますが、これって「高齢者ばかりでは農作業が大変なので、失業している若者を税金で雇って手伝いに行かせよう」という話のように聞こえます。
そもそも農家の息子さえ継がない職業に、失業者だからといって他の家の若者を就かせようとするのは明らかに無理があります。
農業を他の就職先と同様に、将来の昇給も含め一定の収入が確保でき、計画的に休暇がとれ、小家族でも成り立つ職業にするには、「会社員として農業に従事する」スタイルの導入も検討されるべきでしょう。
そのためには、小さな農家を生き延びさせるための施策ではなく、大型化に積極的な農業経営者や、農業に関心のある投資家や関連企業が農業に参入できる環境を整える必要があります。
大きな規模で事業に成功する農業主体が出てこなければ、労働環境を改善し、雇用を増やすことはできません。規制と補助金によって生産性の低い農家を守り、生産性向上を邪魔するような現在の農政には180度の転換が必要です。
●根本的な問題解決を
まとめると、人手不足産業で失業者の雇用を確保するには、外食サービス業に関しては「規制遵守のための監督＆罰則の強化が必要」、医療・介護分野では「富裕層からの保険外収入を増やし、より効率的に専門職が働ける制度変更が必要」、そして農業では「農業政策の大転換が必要」ということです。
そういった根本的な問題解決なしに、「人手不足市場に失業者を誘導する」だけでは、いつまでたってもなんの問題も解決できないでしょう。
そんじゃーね。
（ちきりん）
★＼☆＼◆＼◇＼催眠療法士養成講習会／★／☆／◆／◇／
わずか３万円で催眠療法士になれる講習会を開催しています。
未来催眠・ハイヤーセルフ・インナーチャイルド・退行催眠
などのプロのセッションスキルが短期間で身に付きます！！
詳細は http://373enjoy.web.fc2.com/newpage47.html
★＼☆＼◆＼◇＼うつ病支援セラピスト養成講習会／★／☆／◆／◇／
わずか４時間でうつ病の克服法が学べる講習会を開催しています。
詳細は http://373enjoy.web.fc2.com/newpage13.html
★＼☆＼◆＼◇＼奇跡の冷え症完全解消実践講座／★／☆／◆／◇／
わずか2時間で辛い冷え症を完全に解消することができます。
詳細は http://373enjoy.web.fc2.com/hiesyou.html
心と体の健康に関する無料相談を行っています。
私でお役にたてることやご質問やご相談がありましたらホームページからご連絡して下さい。
詳細は http://373enjoy.web.fc2.com/
お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
【毎日開催】
15記事にいいね！で1ポイント
© Rakuten Group, Inc.
