医療関係者歴１０年、関連会社勤務６社。

今までに見てきた会社について
一番悪かった会社を書いてみようと思います(^O^)／

薬局でここは正真正銘の最悪な会社だと思ったのは
2017年現在ベスト１は

☆ＧリーンＦマシー株式会社☆

昨年の兵庫県のある店舗の離職者数：１５人程度
（１か月に1人以上のペースで人が辞めていく）
兵庫県下の半数以上の店舗で離職率が本気でやばい。

人が辞めていく理由：
仕事量と人員数に問題あり。助け合いが少ない職場環境。助け合えない職場環境。
仕事量に見合わない給料。社長の暴動（現場の為にならない口を出しすぎる）。

社長：薬剤師
（薬剤師を大切にする経営者ではない。むしろ薬剤師酷使経営者。）
人事：非薬剤師
（薬剤師で現場の状況を知っていたとしたら、薦められないレベルの会社だから…）
　口が上手い。（人事としては優秀なのだけど…）
　乗せられないためには現場での歴・報告書のたまり具合を聞くといい。
　面接は行きたい店舗でしてもらうのが一番いい。ただし、現場は人が来てほしいので
　きつい人がいることや、歴がたまっていることを隠す傾向にある。空気を察するしかないのかも…

売り→福利厚生・一部上場・親会社が強い・研修制度がしっかりしている
（ただし新人を育てる余裕がなくて、がんばろうとしていた新人が辞める店舗が存在するので注意）
残業代→カットされることあり
有給休暇→取れるが、その分店舗の人数が減り（補充がない）ので現場はすごく大変になる
備考→現場に椅子は置かない。座ると効率が悪くなるから（社長より）

棚卸→1年に4回
人事→親会社の大きさをアピールして入職を促す傾向あり。
　　　口は立つので、入ってもいいかなと思うが、実際の現場の大変さが半端ない。
現場→忙しいあまり、入職者に教える暇がない。わからなければ聞いてこいスタンス。
　　　しかし聞きたくても聞ける人がいない。性格がきつい人もいる。
　　　みんな自分のことで精いっぱいのため。
　　　仕事の量が多すぎて体調不良者続出。
歴・報告書…その日に処理できず、持って帰って書かないかぎり、歴がたまり続ける。

総評：社長が薬剤師だが、明らかに薬剤師業務の大変さを理解していない人員配置をする傾向。
　　　（県立こども病院門前に1日30枚だから薬剤師２人は無理すぎると気がつかない）
　　　枚数重視の人員配置で現場に無理を強いるタイプ。
　　　利益優先。

終わりに：
ここに記載したことはあくまで事実に基づいたこと、そしてそれに対する主観の羅列です。
ただひとつ本当に伝えたいことは、
この会社の兵庫県下の店舗に入って
悔やむ人を少しでも減らしたいということだけです。
会社や人には相性があると思いますが、
相性以前の問題がこの店舗にはあります。
どうか、みなさんこの会社の店舗に入るときはご注意ください。

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