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起業を目指す夫婦ユニットE-PASSIONの、起業への道のり。（後でちゃんと更新）
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2008.09.30
カテゴリ： かずの日記
こんばんは、かずです。
昨日に引き続き、研修について書いていきます。
教育担当者研修をしよう、そう考えています。
私の会社ではOJT(オンザジョブトレーニング)研修を取り入れており、
新人は入社初日からいきなり、現場の同行営業にて学んでいきます。
社内研修は一切無しです。
つまり、新人は教育担当者から全てを学ぶことになります。
教育担当者を通して、新人はその会社の理念や価値観、扱う商品、営業方法を学んでいく。
教育担当者はその全てを会得していなければならない。
研修の全容はおろか、その重要性をわかっていないばかりに、
新人には伝わらず、能力のある人間が数日で辞めていく。
そもそも新人は、新しい職場で頑張ろうと思って入ってきているので、
普通に研修をすれば、数日で辞めてしまうことはありえない。
だが、あたかも能力がある人間が悪かったかのように、教育担当者は開き直る。
…原因は教育担当者にある。
そして教育担当者に教育を施していない会社に原因がある。
私はそこにメスを入れたい。
誰もやらないなら私がやるしかない、と心に誓った。
昨日に引き続き、研修について書いていきます。
教育担当者研修をしよう、そう考えています。
私の会社ではOJT(オンザジョブトレーニング)研修を取り入れており、
新人は入社初日からいきなり、現場の同行営業にて学んでいきます。
社内研修は一切無しです。
つまり、新人は教育担当者から全てを学ぶことになります。
教育担当者を通して、新人はその会社の理念や価値観、扱う商品、営業方法を学んでいく。
教育担当者はその全てを会得していなければならない。
研修の全容はおろか、その重要性をわかっていないばかりに、
新人には伝わらず、能力のある人間が数日で辞めていく。
そもそも新人は、新しい職場で頑張ろうと思って入ってきているので、
普通に研修をすれば、数日で辞めてしまうことはありえない。
だが、あたかも能力がある人間が悪かったかのように、教育担当者は開き直る。
…原因は教育担当者にある。
そして教育担当者に教育を施していない会社に原因がある。
私はそこにメスを入れたい。
誰もやらないなら私がやるしかない、と心に誓った。
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