サンタの「語学と心のかけ込み寺」

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　以前に、「新聞の読む順序」についてお話しをしました。

　ある程度の大きさの会社にお勤めのビジネスマンであれば、必ず最初に読むべき場所は、

取引先関連の訃報

である、と申しましたが、覚えていましたか？

　その理由をちょっと復習してみましょう。

　もし、訃報欄を見ていないで、急ぎの報告書を作っている最中や、これから外出するというときになって、訃報を知ることになると、それらを全て中断・中止することになります。

　日経新聞は、朝刊の後ろから2ページ目の社会面の下の方に、訃報欄が有りますので、そこを最初に読んでおくことで、あなたに関連した訃報が載っていた場合でも、先んじて段取りを組むことができます。

　自分の考えている内容の仕事を自分の考えている順番にこなすためにも、いつでも最初に訃報の有無はチェックすべきです。

　接待や慶事の贈り物などに使うお金や時間よりも、弔事での人の思いやりや行動の方が何倍も有り難いし、人の気持ちを動かすものです。

　さて、 では、その次には、読むべきは、どこ若しくはどういう欄でしょうか？

　これも、上で述べたことに通じる部分が有ります。

　あなたが自分の思い通りの仕事を、思い通りの順序でこなすことを、妨げ得るものです。

　取引先への早急なアクションや上司への報告が必要になるものです。

　それは、

会社人事の欄

です。

　日経新聞では、｢企業1｣「企業2」の面の下の方に各企業の内定若しくは確定人事が発表されています。

　ここを訃報欄の次に読んでおくべき大きな理由は、次の2つです。

1. 誰もが自分の昇進人事を人に広く知って欲しいと思っている。

　直ぐにお祝いの電話なり、祝電なりが届くと、「この人は、日頃から私に感心を持ってくれているんだ」と感じ、嬉しいものです。

　IT化がこんなにも進んでいる時代だからこそ、逆に「人の心」には別段の意識を向けるようにしましょう。

2. 取引先の人事方針が変わった場合、あなたの仕事のやり方自体を変えなければならなくなる可能性がある。

　こちらの方が、ビジネスマンに取っては深刻です。

　これまで取引先のキー・パーソンと目していた人物が、意思決定ラインから外れることが決まったり、キー・パーソンと目していた人物のライバル的な立場にある人物が、意思決定ラインに入ってくることが決まったりというような場合は、その取引先に対する報告や交渉の窓口を、至急これまでの人から変更したり、場合によっては、交渉の内容や方針までも完全に変えなければならないことが有り得る

　あらゆる企業のあらゆる決定に人間の意思が反映される以上、意思決定におけるキー・パーソンの変更は非常に重要であることを決して忘れてはいけません。

　「取引先の出世争いなんかに興味は無い！」

などと言っているようでは駄目ですよ！！

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