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nakajima666
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2007年04月10日
カテゴリ： 日記。
私は、入社してから、今の事業部のままなんですが、
入社したばかりのころ一緒だった人が、
その違う事業部の課長をやっています。
同じフロアなのになかなか会わなかったんですが、
たまたま昼ごはん時にエレベータで会ったので、
食事に行きました。
途中で、同じ部署の後輩も合流。
その課長のいる事業部は、
他にもいろいろとやっていて、
私のいるところとは違って、
マネジメントが主な仕事です。
現場を触らない仕事なので、
うちの事業部から異動させられるときは、
どちらかというと、飛ばされた感があるところ。
今いる部署は、事業部の中でも
異色な存在なので、
その状態に近いのですが、
建築が専門であることには変わりません。
会社的には、
メインなのですが、やっぱり。。。
正直、行けと言われたら、嫌です。
その課長の部下は、
大半がその方よりも年上で、
やっぱり、使い難いようです。
良く知っているので、
使いやすいと思ったのかもしれませんが、
評価を上げてやるから来ないか？
。。。甘いささやきだぁ。。。
うちの会社は相対評価で、
事業部ごとにその割合が
どうも決まっているようです。
結構、稼ぎ頭ではあるにもかかわらず、
うちの事業部は、割り当てが少ないので、
なかなか評価されないのが現実。
評価をされて給料が
上がるに越したことはないんですが、
建築はやり続けたい。
でも、そこでやっていくために
必要な資格も持ってたりするし。。。
背に腹は代えられないか？
というよりも、社内で引抜ってどうなんだ？
本当に必要なら人事権を持ってる人に掛け合えばいいのに。
その人達から言われたら、
嫌々ですが、移動はしますけどね。
実はこれが転機だったりして。。。
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最終更新日
2007年04月11日 03時33分06秒 コメントを書く
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