2007年1月3級学科試験 (3) ライフ「雇用保険の所定給付日数」

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2007.03.05

カテゴリ：ライフプランニング

３級ＦＰ技能士　合格講座　中野克彦　中島智美　藤崎仁

　　本手当の所定給付日数の上限は、被保険者期間が20年以上あった場合は、
　　150日である。

　解説者：中野克彦

　　　　（経営コンサルタント、ＣＦＰ(R)、１級ＦＰ技能士）

(3) 正解：○　【雇用保険の所定給付日数】

雇用保険 とは、労働者が失業した場合に、労働者の生活や求職する際の援助等を行う制度です。失業の予防などの事業も行なっています。

問題にあるように、定年退職の場合、被保険者期間が20年以上あるときの所定給付日数は、150日です。体系的には下図のようになります。

●倒産・解雇等による離職者

│被保険者期間│１年未満│１年以上│５年以上│10年以上│20年以上│
│　　　　　　│　　　　│５年未満│10年未満│20年未満│　　　　│
├──────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│　30歳未満　│　90日　│　90日　│ 120日　│ 180日　│　－　　│
│30以上35未満│　90日　│　90日　│ 180日　│ 210日　│ 240日　│
│35以上45未満│　90日　│　90日　│ 180日　│ 240日　│ 270日　│
│45以上60未満│　90日　│ 180日　│ 240日　│ 270日　│ 330日　│
│60以上65未満│　90日　│ 150日　│ 180日　│ 210日　│ 240日　│
└──────┴────┴────┴────┴────┴────┘

●倒産・解雇等以外の事由による離職者（自己都合退職、定年退職など）
┌──────┬────┬────┬────┬────┬────┐
│被保険者期間│１年未満│１年以上│５年以上│10年以上│20年以上│
│　　　　　　│　　　　│５年未満│10年未満│20年未満│　　　　│
├──────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│　全年齢　　│　90日　│　90日　│　90日　│ 120日　│ 150日　│
└──────┴────┴────┴────┴────┴────┘

この表は記憶する必要はありません。しかし次の２点については、押さえておきたいものです。

　　・ 離職理由 によってどちらの表を参照すればよいのかを理解すること
　　　（ 倒産、解雇、自己都合、定年 など）

　　・２つの表の 最大の日数 の部分）
　　　（330日と150日）

上記２点がこの問題のポイントです。

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