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2012.09.23
カテゴリ： ビジネス・経営
野田首相の資金源の前後援会長 は 社会保障費２１億円搾取？
前代未聞 「野田を落とせ！」運動 首相の地元で発足 全国に飛び火
セクハラ パワハラ トラブル社員は「会食面接」で分かる
「飲みニケーション」は新人採用にも効果を発揮するようだ。
滋賀県長浜市が、市職員の採用試験（一般事務職・上級）の３次試験に、
「会食面接」を取り入れ話題になっている。
昼食時間に職員と意見交換を行っていた市長の発案で、
最終の３次試験に臨む２１人を２組に分け、弁当を食べながら“面接”したという。
これ、一部の民間企業では数年前から導入されている。
人材コンサルタントの常見陽平氏が言う。
「食事の場は、素の人間性を知るのに効率がいいのです。お互い気が緩んで安心するため、
発言や質問に本音が出やすくなります。初めての人と楽しく食事ができるか、
公務員は２、３年に１度の異動があり、民間との付き合いも意外に多い。
真っさらの状態から良好な人間関係を築ける人物か、見極めたいのでしょう」
相手は社会に出ていない大学生。ハシの持ち方や食べるときのエチケットはチェックしない。
個人のマナーよりも、生身の人物を確認したいらしい。
「社会性を見るのにも都合がいいです。食事や飲み会は協調性を浮き彫りにします。
立てるべき人を立てられるか分かるし、異性との接し方からパワハラやセクハラに対する
基本的スタンスも見えます。
自然に振る舞えなかったり、過剰反応する人はトラブルを招く可能性がある。
また、進んで取り分けをするか、注文でも気配りができるかは、対応力の有無を映します。
最近の学生は仲良しの友人以外とコミュニケーションを取れない人が多い。
それだけに会食面接を取り入れる企業は増えているようです」（採用関係者）
就活のアドバイスをする前に飲み会の楽しさを教えた方がいい。
（日刊ゲンダイ2012年9月18日掲載）
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