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2014.01.22
カテゴリ： ビジネス・経営
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うつ急増の背景に製薬企業のキャンペーン、自殺企図リスク隠す～
うつを免罪符に怠ける社員も
「週刊東洋経済」（東洋経済新報社／1月18日号）は『うつの正体』という特集を組んでいる。
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「あなたの会社では何人がうつで休んでいるだろうか。公務員の統計では国家公務員の1％強、
地方公務員の1％弱が、主にうつが原因のメンタル休職者だ。民間企業でもこれが目安となる。
うつ休職者が、公務員並みの1％くらいに抑えられていれば、その企業の人事部は優秀だと見なされる。
『IT企業なら3％台で上出来』というのが人事関係者の認識である。
1カ月に100時間も200時間も残業するSE（システムエンジニア）でうつの発症が多いからだ」
「一方で、製薬会社の啓発キャンペーンやメンタルクリニックの急増が、
うつっぽい社員をうつ休職に向かわせている側面もある。
会社を悩ませ、社員の人生を狂わせかねない、うつの正体を追う」という内容だ。
法律で義務化される方向にあるからだ。国は1月下旬からの通常国会で労働安全衛生法を改正し、
すべての事業者と従業員に対し、2015年度にもストレスチェックを義務付ける方針だ。
また、18年度には、昨年6月に成立した改正障害者雇用促進法により、一定規模以上の企業では、
身体、知的、精神の通常3障害者を2％以上雇用しなくてはいけなくなる。
この中には、医師の診断をもとにした精神障害者保健福祉手帳3級（2年更新）が取得できる
うつ病も含まれるのだ。
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●誰もが簡単にうつと診断される可能性がある
特集記事PART1『うつになる』では、米国精神医学会が作成した診断マニュアル「DSM」が
診療を効率化させたが、「単なる気分の落ち込み」といった、うつでない人まで
うつと診断される弊害が指摘されているという。
さらに最新の「DSM-5」では「肉親が亡くなって2週間ぐらい、
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