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2017.08.12
カテゴリ： ビジネス・経営
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始業・就業時間を社員個人の判断で柔軟に決めて働ける
新しい勤務形態の導入を検討していることを、
今月はじめに複数のメディアが報じた。
「働き方改革」の決め手がなかなか見いだせていない中、
独自の仕組みによって先陣を切ろうとするトヨタの動きは、
厳しい国際競争の最前線にいるグローバル企業として、
当然の動きなのかもしれない。
もともとトヨタは裁量労働制を導入している。
一般的に裁量労働制とは、日々の実労働時間が何時間であったかにかかわらず、
あらかじめ労使で合意された時間を働いたものと「見なす」という仕組みである。
給料は残業代を含めて一定であったり、
時間管理をしなかったりするケースも少なくない。
今回、トヨタが導入を検討している新制度は裁量労働制にかなり近いが、ちょっと違う。
現状のフレックスタイム制をベースに組み立てる制度で、
今年12月以降の導入を目指し、労働組合と協議を進めている。
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残業せずに業務を完了する時間当たりの生産性の高い優秀な者より、
生産性の低い者が残業代分の収入が多いという矛盾が解消される制度です。
2016年6月10日の 2万6,000円 が 7月21日に 5億3,040万円（2万400倍）になりました。
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