「しあわせすとあ☆*・゜」Diary by GalleriaCollection

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b612.oji

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経営をお褒めくださることがあります。

私は　人から秀でた　才能は　特になく

普通の凡人だと思っています。

しいていえば。。。自分の中で好きな部分は　

周りにいる人、　出会う人々すべてが

「自分より偉く見えること」です。

例え、部下であっても、

「この人の　接客すごいなあ」とか

「この人の　情熱すごいなあ」とか

「この人の　優しさすごいなあ」　なんて、

いつも　自分より　「すごいなあ」と

自分に持っていない　それぞれの「才能」を

心の中で　「自分より偉いなあ」と　思ってしまうのです。

もし、部下に対して不満だらけで　それをあちこちで

「うちの　社員は出来が悪くて。。。」とこぼしてばかりいたら

いつか、社員の耳に入り、モチベーションが落ち、

結果、会社の業績も落ちると思います。

ご自身がとても仕事が出来る方ほど、

「同じ能力を他人に求める」気持ちが

また、私は　そういう方のお話を聞きながら

逆に、　「優秀で　うらやましいなあ」と

内心思ってしまうのです。

いずれにしても、リーダーになる方は

自分の部下が　自分より　偉いなあーーーと　思うか

ご自身の業績が　左右されるのではないでしょうか。

何事も、「感謝」と「謙虚」の心を　忘れずに望みたいです。

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最近　ギャレリアでは　人事制度を改定いたしました。

まだまだ　小さな会社のゆえ、力が及ばず

人事は　公平で　誤りがないのが理想ですが

お互い　人間がやることなので　１００％満足といった

結果には簡単にいかないと思います。

中には　多少なりとも　不満や疑問の声も上がると

思います。

そのような事が　色々起こることも仕方ないと思います。

ただ、そのような　不満や疑問を　

どのように解決していくかが

会社として、また、経営者としての真価が問われる所だと

思います。

一番大切なのは、問題があることは　率直に正すこと。

社員の心に不満があったら、能率も下がるし

職場環境も悪くなる。

そうならないうちに　率直な意見がでてくる環境を

経営者、そして、管理職がつくっていけたら

いいな　と思っています。

そして、それが、お客様へのサービスへと変わるのですから。

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