図書館警察さん
コメントありがとうございます。（＾＾
そうですね、自分を磨き、効率的に仕事をし、
余暇も十分に楽しむ。そんな好循環を実現したいものです。
(2004.12.16 22:49:32)
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余暇も十分に楽しむ。そんな好循環を実現したいものです。
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2004.12.15
カテゴリ： 読書感想
今日は青木雄二氏の「銭道」を読みました。
どういうものかをちょっと覗いて見ようと思いまして。
この本で最も注目すべきは
「労働の強度」という考え方であると思います。
これは平たく言えば「仕事のキツさ」のことで、
仕事を選ぶときに基準とすべきは
初任給ではなく労働の強度だと青木氏は主張しています。
私も全く同意見ですね。
結局たくさんの労働力と引き換えにたくさんの賃金をもらっても、
その労働の強度の高さゆえに支出もたくさんになってしまうんですよ。
ストレス発散に飲みに行ったり、マッサージに行ったり、
健康を害して医者に診てもらったり、ね。
就職や転職サイトなんか見ていると、
基本給がなんぼだとか、年収がなんぼだとか気になりますよね。
でも結局それが高い、低いなんてのは
労働の強度（これには労働時間も含む）を考慮に入れないと
わからないんです。
他社より高い給料と手厚い福利厚生に魅せられて
会社を選んだものの、
なんて人いませんか？
・・・それ、私です。
はぁ・・・
いっそのこと実質時給の表示を
厚生労働省が企業に義務付けてしまうというのはどうでしょう。
そしたら新卒が「こんなはずじゃなかった」って
3年以内で辞めてしまう人数もちょっとは減るんじゃないかなぁ。
どういうものかをちょっと覗いて見ようと思いまして。
この本で最も注目すべきは
「労働の強度」という考え方であると思います。
これは平たく言えば「仕事のキツさ」のことで、
仕事を選ぶときに基準とすべきは
初任給ではなく労働の強度だと青木氏は主張しています。
私も全く同意見ですね。
結局たくさんの労働力と引き換えにたくさんの賃金をもらっても、
その労働の強度の高さゆえに支出もたくさんになってしまうんですよ。
ストレス発散に飲みに行ったり、マッサージに行ったり、
健康を害して医者に診てもらったり、ね。
就職や転職サイトなんか見ていると、
基本給がなんぼだとか、年収がなんぼだとか気になりますよね。
でも結局それが高い、低いなんてのは
労働の強度（これには労働時間も含む）を考慮に入れないと
わからないんです。
他社より高い給料と手厚い福利厚生に魅せられて
会社を選んだものの、
なんて人いませんか？
・・・それ、私です。
はぁ・・・
いっそのこと実質時給の表示を
厚生労働省が企業に義務付けてしまうというのはどうでしょう。
そしたら新卒が「こんなはずじゃなかった」って
3年以内で辞めてしまう人数もちょっとは減るんじゃないかなぁ。
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同感です
図書館警察
さん
金は天下の回り物とはよく言ったもので、貯めこんでいては自分にかえってこないもんですよね。<br>逆に言えば、お金を稼ぐ人はその分たくさん使ってるということでしょう。<br>単純に稼ぎだけでは計れないもんですよ。<br>やっぱり専門性を身につけ、効率のある、生産性のある仕事をしながら、余暇も楽しみたいもんですね。
(2004.12.15 22:41:35)
Re:同感です(12/15)
gencrow
さん
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