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2004.12.15

今日は青木雄二氏の「銭道」を読みました。

どういうものかをちょっと覗いて見ようと思いまして。

この本で最も注目すべきは
「労働の強度」という考え方であると思います。
これは平たく言えば「仕事のキツさ」のことで、
仕事を選ぶときに基準とすべきは
初任給ではなく労働の強度だと青木氏は主張しています。

私も全く同意見ですね。

結局たくさんの労働力と引き換えにたくさんの賃金をもらっても、
その労働の強度の高さゆえに支出もたくさんになってしまうんですよ。
ストレス発散に飲みに行ったり、マッサージに行ったり、
健康を害して医者に診てもらったり、ね。

就職や転職サイトなんか見ていると、
基本給がなんぼだとか、年収がなんぼだとか気になりますよね。
でも結局それが高い、低いなんてのは
労働の強度（これには労働時間も含む）を考慮に入れないと
わからないんです。
他社より高い給料と手厚い福利厚生に魅せられて
会社を選んだものの、

なんて人いませんか？

・・・それ、私です。
　　　　　　　　　　　　　　　はぁ・・・

いっそのこと実質時給の表示を
厚生労働省が企業に義務付けてしまうというのはどうでしょう。

そしたら新卒が「こんなはずじゃなかった」って
3年以内で辞めてしまう人数もちょっとは減るんじゃないかなぁ。