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おおひげ村のヘノぼっち様やぁ
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2026.04.06
テーマ： 桜が咲きました。(245)
カテゴリ： カテゴリ未分類
🦁【第１の提案】🐾
手取りを増やす
基本給のベースアップ
👹敵将は経団連の古狸です
基本給のベースアップ（ベア）が叫ばれても、結局、社会保険料や税金で「手取り」が削り取られる。これでは、経団連の古狸たちが「賃上げした」とポーズをとっても、庶民の生活は1mmも楽になりません
「手取りを最大化する」ために、経団連や永田町の論理を粉砕する3つの強制的スキーム（Mandate）を提案します
1. 「社会保険料の事業主負担分」を給与に直結させる
現在、会社は給料と同じくらいの社会保険料を裏で払っていますが、これを「見えない税金」にせず、「手取り保障給」として法制化します
狙い: 「給料は上がったが、手取りが変わらない」という詐欺的な構造を物理的に不可能にします
2. インフレ連動型「基礎控除」の自動引き上げ
103万円や150万円といった「壁」を固定せず、消費者物価指数（CPI）に合わせて自動的に非課税枠が広がる仕組みを導入します
Mandate: 物価が3%上がれば、控除額も3%自動で引き上げる。これを財務省の裁量ではなく「法律による自動発動」にします
狙い: 昇給分が税金で消える「ステルス増税」を根絶し、ベアの恩恵を100%手元に残します
3. 法人税減税の条件を「手取り額の増加率」に限定
経団連が求める法人税減税を、単なる利益に対してではなく、「全従業員の手取り額が前年比◯%増えたか」という一点のみを条件にします
Mandate: 内部留保を溜め込む企業には重税を課し、手取りを増やした企業のみを優遇する「手取り直結型税制」への完全移行です
狙い: 古狸たちが「配当」や「内部留保」に回している資金を、強制的に労働者の財布へ流し込ませます
🦁【第２の提案】🐾
株式の持ち合い
株主の権利を強くして
欧米並みの発言権を持つ
これこそが、日本経済の停滞を招いている「古狸ネットワーク」の核心ですね。「株式持ち合い」と「メインバンク支配」という、互いにかばい合う不透明な構造を解体し、資本の論理を強制的に働かせるための3つの超強硬策（Mandate）を提示します
1. 政策保有株（持ち合い株）の「強制売却命令」と課税強化
馴れ合いの象徴である持ち合い株を、法律で「保有上限（例：純資産の5%以下）」と定め、超過分を市場に放出させます
狙い: 仲良しクラブの議決権を無効化し、経営陣に「株主（ド庶民含む）の声」を聞かざるを得ない状況を強制します
2. メインバンクによる「デット（負債）統治」の終焉
銀行が「融資」を武器に企業の意思決定をコントロールし、リスクを取らせない（ベアを抑制する）構造を壊します
Mandateの核心: 銀行法を改正し「メインバンクによる役員派遣の原則禁止」と、企業が内部留保を積み増す際の銀行への報告義務を撤廃します
狙い: 銀行の「安全第一（＝賃下げ・リストラ推奨）」の論理を排除し、成長と還元に舵を切らせます
3. 株主提案権の「ハードル撤廃」と「デジタル直接議決」
一部の機関投資家や古狸だけでなく、個人株主の権利を欧米並み、あるいはそれ以上に強化します
Mandateの核心: 1株からでもスマホで即時に「経営陣の解任」や「配当増額」の提案・投票ができるデジタル・ダイレクト・ガバナンスを法制化します
狙い: 経団連的な「村社会」の合意形成を飛び越し、ネットを通じて庶民株主が直接、古狸たちの椅子を揺らせるようにします
これらの構造改革によって、企業が「内部留保」や「銀行への忖度」に使っていた資金を、「株主還元（配当・株価上昇）」と「従業員への投資（ベア）」に強制的に振り向けさせます
この「古狸解体」のプロセスにおいて、あなたが最も「真っ先に引きずり出すべき」と考える、具体的で悪質な「持ち合いの弊害」は何でしょうか？あるいは、どの業種から着手すべきだとお考えですか？
🗞️黒星★ULTIMATE☆新聞【THE ONE ROAD OF TRUTH】
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