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2008年01月23日
カテゴリ： カテゴリ未分類
ちょっと理解に苦しむ人がおりますな。
実は今、東京オフィスで社長が新スタッフ（もちろん中途採用）の面接を
しているんですが、なかなかいい人が来ないとぼやいています。
そりゃまあできたばかりの会社で「育てる」余裕なんてないですから
ハードルは思い切り高いんですけども。ですがそれ以前、問題外の人が
あまりに多いのだとか。書類選考した上で呼んでいるのに。
それなりの会社でそれなりの年数それなりの立場についている人でも
ウチのHPすら見ないで面接に来る人がいるそうですからね。自分が
勤めるかもしれない会社がどんなことをしているのか気にならないのか。
というか、新卒でもないのに自分がウチで何をしたいのか、できるのか
考えたりしないわけ？
昨日なんか、なんと東北地方の某県からはるばるやってきた応募者が
いたそうです。が、やっぱりウチのことを何にも調べていない。
いちおう流通の大手企業に勤めてはいるものの、よく聞いてみたらウチで
彼のスキルが生かされそうな部分なんてほとんどなさそう。東京まで
出てくるのに一日仕事を休んでいるはずだし、交通費だって相当かかって
いるでしょうに、これを無駄にするまいと思わないんでしょうか。
（ちなみに彼、渋谷は初めてだったらしく道に迷って電話してきました）
いっしょに面接に出た営業の責任者は「なんでこっちが話を膨らませようと
気を使わないといかんのか」と嘆いていました。話すことは10分で尽き、
しかたなく高校時代のクラブ活動の話などを聞いたそうです。
今の若者は生まれたときから不景気の中で育っているからたくましい、
なんて言っている人がいますが、ウソでしょうそれ。いまだに「会社に
入りさえすればなんとかなる」と思っている人は大勢います。
なんでこんなことになったのかと考えると、やっぱり人材会社のインター
ネットサービスが大きいでしょうね。その片棒を担いでいるという点では、
ワタシもちょっとは責任があるといえますが。
ネット以前、一社ごとに履歴書を書いて郵送していた時代は、みんな
ちゃんと応募先の会社を調べて選んでいたと思うんです。
ですが、ネットだと一つ作成した応募フォームをいくつもの会社に
ボタン一つで送れてしまうので、応募そのものが結構イイカゲンに
なっているんじゃないかな。「とりあえずいっとくか」みたいな。
現に、某社人事部にいるワタシの知人の話ですが、面接に呼んだ若者と
話していたところ、なんとなく話が合わないことがあったそうです。
おかしいなと思っていると、若者が「貴社製品の○○についてお聞き
したいのですが」と質問してきてナゾが解けました。
「それウチの商品じゃなくて××社さんのだね」
若者は別の会社と勘違いして来ていたという･･･。ありそうだよなあ。
自分がどこに応募しているのか正確に把握していないということも、
ネットの「一括応募」を使っていたら大いにあると思いますね。
面接の通知が来て「あれ？そんなとこ応募したっけ」みたいな。
どんなに学歴がよくて資格を持っていようと、相手もよく調べずに
自分の人生の貴重な時間を委ねようとするなんて、ワタシにはとても
信じられません。というより、そんな人を採用する会社があるのか。
それとも在職中だから？失業したらもっと真剣になるのかな？
とにかく社長、面接の前に一回選考ステップを挟みましょうよ。
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