やっと、少しは気持ちの整理がついてきたので、
今、私に起きてしまった大変な事を日にちをさかのぼって少しづつ書いていこうと思います。

私が勤めているのはいわゆる外資系のIT関係の会社です。
あるカテゴリにおいては、一応No.1の会社で、それなりに名前も知れているところです。

私は、その会社が日本法人の従業員が３０人位の時に入社して、
２００人位になる今までで６年半くらいになります。

3/14金曜日に突然、今回の組織改革においての対象者であることを宣告されました。
つまり、結論から言うと、4月末付けで会社を退職しなければなりません。
業績は、日本でもワールドワイドでも年々伸びているので、世間でよくある業績不調によるリストラとはちょっと違うかもしれません。

それは、USのトップからのマーケティング新組織に関するの１通の英語のメールから始まりました。
USにおいて、新たにマーケティングのVP(ＣＭＯ)を外から迎えるにあたって、マーケティングの組織が大きく変わるらしいということは一応聞いていましたが、おそらく日本はそんなに影響はないだろうという上司の話だったので、ざーっと目を通しましたが、長い新しい組織に関する説明の最後にちょっと気になる部分がありました。

それは、「より必要な対顧客の新しいMarketing Programに資金を投入するために、再編成された新組織においては、いくつかのMarketingポジションをなくす」というくだりでした。
他の人は、いつものUS側の組織変更のメールで、日本はあんまり関係ないだろうと、さらっと読んで、あまり気にしていないようでした。
私もちょっとは気になりましたが、まさか自分に関係あるとは思っても見なかったので、軽く流して、USの社員の人たちのことで「あの人はどうなるんだろうねー」と他人事のように同僚と話をしてました。

午後になって人事の人から内線電話があり、呼ばれ突然、退職しなくてはならない対象者であることを告げられ、退職の優遇プログラムの説明をされました。
そして、それは、単に私の仕事のパフォーマンスとか能力とかにはまったく関係なくて、USトップの考えている新しい組織の中に私のJob descriotionにあたるポジションが無いからで、日本側としては抵抗したが、USが決定してワールドワイドで実行することなので、どうすることも出来ないとのことでした。
他の部署に異動するとか、派遣とか契約社員としてというオプションも一切無いとのことでした。つまり、退職するしかないとのことでした。
人事に呼ばれた時点ですごくやな予感はしましたが、もしかして仕事中にインターネットで色々やっていることがばれて、怒られるのかぐらいに思ってました。
人事の話からもどってすぐに上司のところに行き「どうしましょう」といったら「話しましょう」と、Meetingルームに行って話していたら、上司も話をしながら泣くのを必死でこらえてました。
直属の上司もその日にはじめて聞かされてどうすることも出来ない状況でした。

本当に大好きな会社でした。仕事もまわりの人も大好きで、働ける限りずっとここで働きたいと思っていたので、ものすごくショックでした。
ここがとても大好きだったので、仕事がなくなるというより、ここで働けなくなるということがとてもつらくて。
当事者は金曜に知らされましたが、全社的な発表は月曜ということでした。
私のチームでは1人で日本では他にも何人かいるらしいとのことでしたが、まだ発表前なので他の対象者のことは知らせられないとのことでした。
同じチームの皆には早く知らせたいと私が希望したので、皆を集めて話すことにしました。さすがに皆相当ショックを受けていました。
上司はとうとう泣き出してしまいました。
仕事はかなり厳しくてハードな状況でしたが、言いたいことも言い合って、楽しく仕事してきました。
家族のような存在になっていました。
「どうして私だったのか」「ぎりぎりの人数でなんとかやっていて、売上を支えてるうちの部署がどうして」
とみんな納得がいかない様子でした。
多分、そんなことは関係ないのでしょう。
たまたま、私のポジションだったのでしょう。

期待はできないけど、とりあえず、週明けに何か手はないか検討しましょう。
ということで、月曜を待つことになりました。