July 4, 2004
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『正しく経営管理されている会社では、社員は自己の努力で昇進します。
社員の昇進に関して経営者が唯一行う業務は、その昇進が自己の努力に
よって もたらされたものであるかどうかを注意深く確かめることだけ
です。』
どんな組織であれ、労働意欲のなえる職場環境を招いてしまう必定の
パターンがあります。それは、社員が「昇進するには策略を巡らすしか方
法がない」と信じてしまうことです。正しく経営管理されている企業とは、
昇進はすべて自己の努力によって成し遂げられ、適格な人材すべてに競い
合うチャンスが平等に与えられている企業のことです。
ればなりません。
また、あなたが経営者を志しているのなら、社員を平等に扱う会社で働き
ましょう。その組織の中で技能と実力を発揮し、地位を獲得したとき、あな
たは、この上ない職業の安定を得たことになるのです。
社員の昇進に関して経営者が唯一行う業務は、その昇進が自己の努力に
よって もたらされたものであるかどうかを注意深く確かめることだけ
です。』
どんな組織であれ、労働意欲のなえる職場環境を招いてしまう必定の
パターンがあります。それは、社員が「昇進するには策略を巡らすしか方
法がない」と信じてしまうことです。正しく経営管理されている企業とは、
昇進はすべて自己の努力によって成し遂げられ、適格な人材すべてに競い
合うチャンスが平等に与えられている企業のことです。
ればなりません。
また、あなたが経営者を志しているのなら、社員を平等に扱う会社で働き
ましょう。その組織の中で技能と実力を発揮し、地位を獲得したとき、あな
たは、この上ない職業の安定を得たことになるのです。
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