はた坊のブログ　　　家庭菜園を始めて21年目に(菜園に専念に)なりました

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2019.08.27

08月25日　そらまめ　種をかってきている　来月に植え付けしよう　同一労働同一賃金　　　おべんきょうその02

カテゴリ：ソラマメ

2018年
01月01日　そらまめ　その後も　まあまあ　生育は良し　しっかりとしてきている
01月14日　そらまめ　寒波がつづいているので　そらまめ　頑張っているが　どうかいな
02月04日　そらまめ　その後も　寒さが続いている　やや　そらまめ　弱っているなあ
03月04日　そらまめ　3月になって　生育は良くなってきている
04月01日　そらまめ　4月になって　花も咲いて　大きくなっている　よしよし
04月28日　そらまめ　もう　実もたくさんついてきている
05月03日　そらまめ　昨年は5月07日に収穫している　　そろそろ　収穫時だなあ
05月06日　そらまめ　結構と実がたくさんついている　来週には　収穫しよう

秋の種まき
08月26日　そらまめ　種をかってきている　　　10月から　種まきしよう
09月23日　庭でそらまめ　種まきをしておいた
09月30日　そらまめ　1個　発芽してきている
10月14日　m-34の畝にそらまめ　植え付けておいた　これで　よし
10月21日　m-34のそらまめ　その後も　元気である　
11月03日　そらまめ　その後も　無事に成育している
11月17日　そらまめ　生育は良い　　どんどん　伸びてきている
12月01日　そらまめ　その後も　順調に成育してきている　よし
12月08日　そらまめ　順調に成育している　日当たりも良し
12月15日　そらまめ　氷点下の気温で　さすがに　そらまめも　しんなりとしている

12月29日　そらまめ　冬も元気に成育してきている

2019年
01月04日　そらまめ　葉もよく茂っている
01月12日　そらまめ　花芽　ついてきている
01月19日　そらまめ　大きくなってきて　茂ってきている

02月02日　そらまめ　見た目にも　勢いがあるなあ　　いい感じ
02月16日　そらまめ　その後も　元気がいいなあ　花だらけになってきている
02月23日　そらまめ　花芽だらけ　生育は絶好調
03月02日　そらまめ　花芽が　どんどん　でてきている　花だらけになった
03月09日　そらまめ　花だらけ　　今年は虫がついていない　よし
03月16日　そらまめ　生育は今年は特に良い
03月23日　そらまめ　花がさいて　そろそろ実がつきだした
04月06日　そらまめ　小さいが実はついてきている　実だらけになりそう
04月07日　そらまめ　今年の出来具合は　上出来である　　大きすぎるなあ
04月13日　そらまめ　実がつきだした　でも　まだ　時間がかかりそう
04月14日　そらまめ　実がつけば　先端をカットして　虫をつかないようにしよう
04月20日　そらまめ　実がおおきくなりだした　順調である
05月05日　そらまめ　実を試しで収獲しておいた　いい出来である
05月11日　そらまめ　収獲をした
05月12日　そらまめ　収獲をした　これで　お終いに

秋のそらまめ
08月25日　そらまめ　種をかってきている　来月に植え付けしよう

同一労働同一賃金　　　おべんきょうその02

国際的な動向

同一労働同一賃金の理念は、主として国際労働機関（ILO）を中心に展開してきた。

まず、ヴェルサイユ条約（1919年）において、「同一価値の労働に対しては男女同額の報酬を受くべき原則[1]」（第13編第2款第427条）が提起された。

国際労働機関は
1946年の「ILO憲章」で「同一価値の労働に対する同一報酬の原則の承認」を前文に挙げ[3]、
同一価値労働同一賃金を最も重要な原則の1つとして位置づけている[要出典]。

1944年の「フィラデルフィア宣言」でも、
「雇用及び職業における差別の排除」を基本的権利に関する原則として挙げ、
ILO加盟国すべてが「尊重し、促進し、かつ実現する義務を負う」としている[要出典]。

また、ILO総会は、
1951年に同一価値の労働についての男女労働者に対する同一報酬に関する条約（ILO第100号条約）を採択し[4]、
1958年に雇用及び職業についての差別待遇に関する条約（ILO第111号条約）を採択した[5]。

経済的、社会的及び文化的権利に関する国際規約第七条[6]

この規約の締約国は、すべての者が公正かつ良好な労働条件を享受する権利を有することを認める。この労働条件は、特に次のものを確保する労働条件とする。

　(a)すべての労働者に最小限度次のものを与える報酬

　　　(i)公正な賃金及びいかなる差別もない同一価値の労働についての同一報酬。
　　　　特に、女子については、
　　　　同一の労働についての同一報酬とともに
　　　　男子が享受する労働条件に劣らない労働条件が保障されること。

なお、
国際連合第34回総会で採択された女子に対するあらゆる形態の差別の撤廃に関する条約
（女子差別撤廃条約、1979年）でも、
「同一価値の労働についての同一報酬（手当を含む。）及び
同一待遇についての権利並びに労働の質の評価に関する取扱いの平等についての権利」
（第3編第11条d項）の確保に必要な措置を講じることを締約国に求めている。

この条約により、
同一職種に対する「同一労働同一賃金」を超えて、
異なる職種に対する「同一価値労働同一賃金」を目指すべきことが
（少なくとも男女間については）明確にされた[7]。

はた坊

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