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2005.12.13
カテゴリ： カテゴリ未分類
いまウチの会社では、中間管理職の中途採用をやっている。
その面接などは、私が出る必要は無いのだが、「マオフイさんも見ておいた方がいいよ」と上司が言うので同席させてもらったりしている。
大体40代～50代はじめの人を次から次と面接をして。
私も質問などさせてもらっている。
何人かの面接が終わった後。
上司がおもむろに言う。
上「どうだ。同じ40歳50歳といっても、いろんな人がいるだろう」
私「本当ですね。全然違いますね」
上「最初は同じスタートでも、やっぱり後になるほどその差がついてくるからな」
面接している人たち。
確かに面接だけではわからない部分もあるのかもしれないけど、やはりある程度の力量というのは話を聞いているとわかってくる。
同じぐらいの年齢なのに、「こうも差が出るのか」っていうくらい。
上「どうだ。マオフイさん、勉強になるだろう」
私「はい、とっても勉強になります」
上「ちゃんと男の見る目を養ええるだろ。ちゃんといい人見つけろよ」
私「・・・・・・」
・・・そっちの見る目ですか。
採用面接で、男を見る目を養っている採用担当者。
応募してくる人が知ったら、さぞかしあきれることでしょう。
ありがたい教育的指導だけど。
盲目になることじゃないかしら？
その面接などは、私が出る必要は無いのだが、「マオフイさんも見ておいた方がいいよ」と上司が言うので同席させてもらったりしている。
大体40代～50代はじめの人を次から次と面接をして。
私も質問などさせてもらっている。
何人かの面接が終わった後。
上司がおもむろに言う。
上「どうだ。同じ40歳50歳といっても、いろんな人がいるだろう」
私「本当ですね。全然違いますね」
上「最初は同じスタートでも、やっぱり後になるほどその差がついてくるからな」
面接している人たち。
確かに面接だけではわからない部分もあるのかもしれないけど、やはりある程度の力量というのは話を聞いているとわかってくる。
同じぐらいの年齢なのに、「こうも差が出るのか」っていうくらい。
上「どうだ。マオフイさん、勉強になるだろう」
私「はい、とっても勉強になります」
上「ちゃんと男の見る目を養ええるだろ。ちゃんといい人見つけろよ」
私「・・・・・・」
・・・そっちの見る目ですか。
採用面接で、男を見る目を養っている採用担当者。
応募してくる人が知ったら、さぞかしあきれることでしょう。
ありがたい教育的指導だけど。
盲目になることじゃないかしら？
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