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2010年03月17日
カテゴリ： 日 記
おはやあ。
とうきょうだいがく posted by (C)hirokong
契約書、書かなきゃいけないのに、まだ書いてねえ。
今日なんとか仕上げなきゃ。
あたらしく勤めるとこにもまた顔を出さないといけないし。
いろいろあります・・・。
ピーポくんスプーン posted by (C)hirokong
(C)hirokong
↑一～二年前に知人からいただきました。
もったいなくて使えねえ。
ありがとうございます。
茅ヶ崎ゆき posted by (C)hirokong
なぜか春になると思いだすんだけど、
あたしがまだフツーに会社員やっていた頃、
「協調性がない」 といわれていました。
き…協調性がない!?
協調性のないやつに言われてた。
ウィキペディアより↓
協調性（きょうちょうせい）とは異なった環境や立場に存する複数の者が互いに助け合ったり譲り合ったりしながら同じ目標に向かって任務を遂行する素質。 特に秋田県人は高いとされている。
元々日本社会は農村社会の延長線上に位置づけられ、協調性が最重要視されてきた。企業活動においても、高いパフォーマンスを発揮するがスタンドプレーが多い人間よりも協調性が高い人間の方が評価される傾向にあった。しかしバブル崩壊後、成果主義を導入する企業が増加し、そういった傾向も薄れつつある。また社会全体でも少子化、核家族化の影響から他人と接する機会が減少し、協調性のない子供が増え学級崩壊のように社会問題化しつつある。こうした現象は子供に止まらず、モンスターペアレントのように社会的協調よりも自己利益を優先する大人も増加している。
ただ社会における協調性の重要度は低下したわけではなく、むしろ高まりつつあり、労働者は協調性の欠如が原因で普通解雇となる場合すら存在する。また企業も、協調性の高い人物が入社する事により人間関係がより明るくモチベーションも上がり、その結果企業全体の業績も上がると考える事から、新入社員の採用において協調性の有無を重要視している。
そのため、学校教育の中における協調性教育の重要性は高り、これまで人格的に成熟した大人のための高等教育の場であったはずの大学や専門学校の中にすら、教育理念に協調性の教育を掲げるところが出現している。
あの会社は「みんなで仲良くしましょう」の解釈だったんだろうけど。
なんで無理に普段も合わせなきゃならんのよ!? ←マイペースをくずせぬあたし
みんなで協力し合いながら任務を遂行する 、っていう解釈してよ～。
あたしはすすんで仕事していたぞ!
みんなが協力してくれない…ってか、ボーっとしていてサボっていたじゃん。
やる気のない奴に手伝ってもらおうとも思っていないし。
あたしは職場＝「仕事するところ」だと思っていたから、無理に仲良くする必要はないと思っていたし。
仲良くなれるひとは、無理しなくても仲良くなれる。
いっしょに働いていれば、何もしなくてもわかりあえるぞ。
なんか愚痴っぽくなりましたね…苦い思い出さ。
秋田県人が気になるぜ(^_^;)
今日は夕方から出勤…ですが、
早めに家を出ます。
とうきょうだいがく posted by (C)hirokong
契約書、書かなきゃいけないのに、まだ書いてねえ。
今日なんとか仕上げなきゃ。
あたらしく勤めるとこにもまた顔を出さないといけないし。
いろいろあります・・・。
ピーポくんスプーン posted by (C)hirokong
(C)hirokong
↑一～二年前に知人からいただきました。
もったいなくて使えねえ。
ありがとうございます。
茅ヶ崎ゆき posted by (C)hirokong
なぜか春になると思いだすんだけど、
あたしがまだフツーに会社員やっていた頃、
「協調性がない」 といわれていました。
き…協調性がない!?
協調性のないやつに言われてた。
ウィキペディアより↓
協調性（きょうちょうせい）とは異なった環境や立場に存する複数の者が互いに助け合ったり譲り合ったりしながら同じ目標に向かって任務を遂行する素質。 特に秋田県人は高いとされている。
元々日本社会は農村社会の延長線上に位置づけられ、協調性が最重要視されてきた。企業活動においても、高いパフォーマンスを発揮するがスタンドプレーが多い人間よりも協調性が高い人間の方が評価される傾向にあった。しかしバブル崩壊後、成果主義を導入する企業が増加し、そういった傾向も薄れつつある。また社会全体でも少子化、核家族化の影響から他人と接する機会が減少し、協調性のない子供が増え学級崩壊のように社会問題化しつつある。こうした現象は子供に止まらず、モンスターペアレントのように社会的協調よりも自己利益を優先する大人も増加している。
ただ社会における協調性の重要度は低下したわけではなく、むしろ高まりつつあり、労働者は協調性の欠如が原因で普通解雇となる場合すら存在する。また企業も、協調性の高い人物が入社する事により人間関係がより明るくモチベーションも上がり、その結果企業全体の業績も上がると考える事から、新入社員の採用において協調性の有無を重要視している。
そのため、学校教育の中における協調性教育の重要性は高り、これまで人格的に成熟した大人のための高等教育の場であったはずの大学や専門学校の中にすら、教育理念に協調性の教育を掲げるところが出現している。
あの会社は「みんなで仲良くしましょう」の解釈だったんだろうけど。
なんで無理に普段も合わせなきゃならんのよ!? ←マイペースをくずせぬあたし
みんなで協力し合いながら任務を遂行する 、っていう解釈してよ～。
あたしはすすんで仕事していたぞ!
みんなが協力してくれない…ってか、ボーっとしていてサボっていたじゃん。
やる気のない奴に手伝ってもらおうとも思っていないし。
あたしは職場＝「仕事するところ」だと思っていたから、無理に仲良くする必要はないと思っていたし。
仲良くなれるひとは、無理しなくても仲良くなれる。
いっしょに働いていれば、何もしなくてもわかりあえるぞ。
なんか愚痴っぽくなりましたね…苦い思い出さ。
秋田県人が気になるぜ(^_^;)
今日は夕方から出勤…ですが、
早めに家を出ます。
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