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2007.04.26

　今週ずーっとテンション下がりっぱなし|||orz

　こんにちは、HKです。

　さて、先日の有休問題。今日決着いたしました。

　結果から言えば「今回は認める」と、言われました。<-ココおかしい

　有給休暇とは？・・・
「 有給休暇は法律で定められた労働者の権利です。 」

　もう一度言いますが 労働者の権利 です。

　具体的に言えば、会社側は有給休暇を断る事もできません。
　（有休の日に本人がいないと、会社が相当な損失があるなど、重大な理由がある場合は日をずらしてもらう事はできます。）

　今回の私の件は明らかに会社の法律違反であり、これは労働者を奴隷としか見てないと言っても過言ではありません。

　他にもこんな事を言われました。

　もう意味が分かりません。そこは親戚の付き合いとか、祖父母孝行とかで、全くアルバイトではないでしょうに。

　「会社に家庭の事を持ち込むな」

　とも言われました。んじゃ理由聞くなよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

　有休の理由を正直に答えていきなりキレられて、おまけに有休受取拒否とかもうワケワカメ。

　「次からは認めないからな。もしもそんな事があるなら代休で休めるようにしておけ」

　これですよもう・・・とにかく有休を使わせないらしいです。

＜まとめると以下の通り＞
・私は祖父母のお米作りを毎年手伝っている。今回もその手伝いのために有給休暇を申請。

・会社は有休を受け取り拒否。その時は具体的な理由は告げられず「お前はどこに勤めているんだ！」と何故か説教。

・後日呼び出し。

・上司の発言
　「今回は認める」
　「しかし今後そういった事では有休は認められない」
　「今後そういうので休むのならば、代休を使えるような状態にしておけ」
　「家庭の事情を会社に持ち込むな」
　「祖父母の米作りを手伝うのは、アルバイトに当る」
　「ましてやお前はまだ2年目だぞ」
　「今回の分は、別の理由を書いて提出しておけ」

・本日有給休暇申請を提出予定

　こんな感じで、明らかにしかも堂々と法律違反な発言をしまくりです。しかもどう考えてもパワハラ？

　これが30年前のインターネットが発達していない世界なら、正しい法律の情報を仕入れるのが難しく、納得させられていたかもしれませんが、残念ながらこんな世の中です。

　クリック一つで調べる事ができます。

　働いてる皆さん、有給休暇は労働者の権利です。もっと主張しましょう！

　おしまい

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