July 18, 2009
テーマ： ナースのお仕事どう？？(1114)
カテゴリ： ナースしてます！
ダメ出し、パート2です。
看護部に、ただ単に確認の判をもらいに行っただけなのに、嫌に待たされ事務さんに聞いたところ「maryさんが来たらお話があるから待っていてもらって。」と言われた…と言うのです。
なんのなく朝からブルーで、心がざわついていた私。嫌な予感は…的中でした。
前回ほど、2人に囲まれて何時間…と言うことはなかったけれど、「最近どうですか?」「ちゃんとやってる?」「この前注意したことは守れてる?」とチェックの嵐。
仕方ないか。私はこの看護部では、きっと前科者の要注意人物だから。
そして、やっぱりきました、ダメ出し。
課長「私たちがこの前注意したことは守れてる?」
mary「（半分呆然で覚えてないんだけど）ハイ、気を付けるように心がけています。」
課長「他には何か言うことない??」
さしずめ、「今すぐ辞めさせてくれ」ってことくらいでしょうか…。
課長「あなた、院内メール出してるでしょ。元の部署の人に。」
mary「ハイ、出してます。去年のプリセプターの子が悩んでいて、メールをよこしたので、心配になって、大丈夫かと…。」
なんで知ってるんだ、この人。
師長が見ていて、チクったとか??まさか、後輩が言うわけないし…。
課長「それだけ?」
mary「は?」
課長「救急から異動した、同期のW君にも院内メールしてるでしょ。」
mary「一度だけしました。」
課長「なんでそんなことするの。」
…って、なんで院内メールしちゃいけないのかわからない私はフツーに素直に答えました。
そこで、気付きました。
私の院内メールは、課長にチェックされていたのです。
後日、他の会社の友達に聞いたところによると、社内メールは公式なものだから、直属の上司ならいつ誰が誰宛にメールしたか、チェックできるシステムの会社もあるのだそう。
もしうちがそのシステムだったとしたら、そのシステムじゃなくても、有名人が入院した時なんかはその患者のカルテに、「誰が何時にアクセスした」って一覧が出て怒られるほど後からいくらでも検索が利くのです。
課長「いい?もうあなたはICUを離れた人間なの。あなたがいなくても別の先輩がいるから、その子はちゃんとやってるの。」
私が去年私なりに一生懸命関わって、可愛がって育ててきた1年間は何だったんですか。私にとっては、今でも心配な、可愛い後輩なんです。
課長「W君に関しても、あなたに何かアドバイスできることがあるの?」
mary「同じ異動者ですし、循環器系のことなら、私でも相談に乗れるかと…。」
…と言ったところで切られました。
「あなたの行動は、浅はかです。」
「もっと考えて行動しなさい。メールをもらった方は嬉しいかもしれないけれど、勤務中にそんなメールをしてるなんて、周りはどう思うの?前に行った、10年目の先輩としての後輩のモデルになれてるの?自分のやることにもっと責任を持ちなさい。いいわね。」
…一理あるけど腑に落ちない…。
でもとりあえず、その場を乗り切るためには嘘も必要。「ハイ、すみません。」と言っておきました。
言い返したいことは山ほどあるけど、あまり自己主張せず、波風立てず…それがこの病院で自分の心を守る唯一の方法だと、この数カ月で学びましたもので。
そして、とどめの一言。
「今のあなたに、何ができるっていうの。」
浅はか…（笑）
今の私には、何もできない…（笑）
ハイハイ、そうですよー。
私は所詮、腰掛けナースです。ナースになりたいとか、看護を極めたいなんでコレっぽっちも思っていませんもん。
単なる「仕事」ビジネス、お金を得るための手段と割り切ってますもん。
浅はかで結構。
おバカで結構。
要注意人物で結構。
そんなに私がダメなら、ホントになんで退職させてくれないんだろ。
矛盾している気がします。
私がおかしいのか、この組織がおかしいのか、よくわからなくなってきた最近。
私もおかしいのかもしれないけれど、反省すべき点（個人的なことを院内メールしたこと。）はあるけれども、それ以上にこの組織・病院はもっとおかしいと思うのです。
看護部に、ただ単に確認の判をもらいに行っただけなのに、嫌に待たされ事務さんに聞いたところ「maryさんが来たらお話があるから待っていてもらって。」と言われた…と言うのです。
なんのなく朝からブルーで、心がざわついていた私。嫌な予感は…的中でした。
前回ほど、2人に囲まれて何時間…と言うことはなかったけれど、「最近どうですか?」「ちゃんとやってる?」「この前注意したことは守れてる?」とチェックの嵐。
仕方ないか。私はこの看護部では、きっと前科者の要注意人物だから。
そして、やっぱりきました、ダメ出し。
課長「私たちがこの前注意したことは守れてる?」
mary「（半分呆然で覚えてないんだけど）ハイ、気を付けるように心がけています。」
課長「他には何か言うことない??」
さしずめ、「今すぐ辞めさせてくれ」ってことくらいでしょうか…。
課長「あなた、院内メール出してるでしょ。元の部署の人に。」
mary「ハイ、出してます。去年のプリセプターの子が悩んでいて、メールをよこしたので、心配になって、大丈夫かと…。」
なんで知ってるんだ、この人。
師長が見ていて、チクったとか??まさか、後輩が言うわけないし…。
課長「それだけ?」
mary「は?」
課長「救急から異動した、同期のW君にも院内メールしてるでしょ。」
mary「一度だけしました。」
課長「なんでそんなことするの。」
…って、なんで院内メールしちゃいけないのかわからない私はフツーに素直に答えました。
そこで、気付きました。
私の院内メールは、課長にチェックされていたのです。
後日、他の会社の友達に聞いたところによると、社内メールは公式なものだから、直属の上司ならいつ誰が誰宛にメールしたか、チェックできるシステムの会社もあるのだそう。
もしうちがそのシステムだったとしたら、そのシステムじゃなくても、有名人が入院した時なんかはその患者のカルテに、「誰が何時にアクセスした」って一覧が出て怒られるほど後からいくらでも検索が利くのです。
課長「いい?もうあなたはICUを離れた人間なの。あなたがいなくても別の先輩がいるから、その子はちゃんとやってるの。」
私が去年私なりに一生懸命関わって、可愛がって育ててきた1年間は何だったんですか。私にとっては、今でも心配な、可愛い後輩なんです。
課長「W君に関しても、あなたに何かアドバイスできることがあるの?」
mary「同じ異動者ですし、循環器系のことなら、私でも相談に乗れるかと…。」
…と言ったところで切られました。
「あなたの行動は、浅はかです。」
「もっと考えて行動しなさい。メールをもらった方は嬉しいかもしれないけれど、勤務中にそんなメールをしてるなんて、周りはどう思うの?前に行った、10年目の先輩としての後輩のモデルになれてるの?自分のやることにもっと責任を持ちなさい。いいわね。」
…一理あるけど腑に落ちない…。
でもとりあえず、その場を乗り切るためには嘘も必要。「ハイ、すみません。」と言っておきました。
言い返したいことは山ほどあるけど、あまり自己主張せず、波風立てず…それがこの病院で自分の心を守る唯一の方法だと、この数カ月で学びましたもので。
そして、とどめの一言。
「今のあなたに、何ができるっていうの。」
浅はか…（笑）
今の私には、何もできない…（笑）
ハイハイ、そうですよー。
私は所詮、腰掛けナースです。ナースになりたいとか、看護を極めたいなんでコレっぽっちも思っていませんもん。
単なる「仕事」ビジネス、お金を得るための手段と割り切ってますもん。
浅はかで結構。
おバカで結構。
要注意人物で結構。
そんなに私がダメなら、ホントになんで退職させてくれないんだろ。
矛盾している気がします。
私がおかしいのか、この組織がおかしいのか、よくわからなくなってきた最近。
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