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2009年05月30日

有志を募って裁判に訴えたら勝てるよとか第２組合を作ろうとか話があった。しかし、何を争

点にするの？今回にしたって、会社側はまずこの話を組合側に持ってきた。営業所の所長もさ

ておきである。不当な配置転換による損害賠償を請求するって言ったって、サラリーマンに転

勤は付き物だ。第２組合を作ったって、会社は相手にしない。

わが社でもハイヤーの需要が下降線をたどる中で、生き残るために経費削減をした。それが人

員削減であり、事務所の廃止である。余剰人員となった人たちはタクシーへ転勤。ところが、

職場がハイヤーとタクシーではまるで違う。「体裁のいい事実上の解雇ですね」と辞めた先輩

は言われたそうだ。この件に関し、会社の弁護士に言わせると就業規則が一緒の場合、転勤に

関しては何ら問題はないという。

や残ってこれからまだ頑張って行こうとする人たちには伝えていない。その役目は所長あるい

は私たち支部執行部の仕事なのかもしれない。

ただ、情けないネ！沢山の人数がいる訳でないのに・・・

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