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かな★サチ@ 3PとかOK? 私たち25歳と21歳の姉妹です(・∀・…
ギャッ君@ 逆だよ逆! 逆に言うわww これやった方が早いしw…
ひろ@ いいのか、これ!? やべぇ、マジでセックヌしただけで金貰え…
ひろ@ いいのか、これ!? やべぇ、マジでセックヌしただけで金貰え…
マグ郎@ もうなんも出ねぇよ(笑) 女3男1で報酬20万!! ってのに釣られて行っ…
Dec 9, 2005
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カテゴリ: 経営・仕事



後輩は先輩の姿を驚くほど見ている。

と言います。
私も実感することがありますが、逆に、見て
盗んでもらいたいことが盗んでもらえていない
こともあります。

せっかく仕事の仕方を行動で見せたはずなのに。。。

しかも実行した後、この目的と効果もきっちり
説明して今後は実行できるようにと話したはず


非常にさびしいことでしたが、これも私の説明の
仕方が悪かったんだなと反省しています。

仕事の方法を教えることも大切ですが、仕事その
ものが本人にとってどのような効果があるのか、
本人の夢や目標とどうリンクしていくのかを把握
しないで、仕事だけを単純に教えていたのが問題
だと思います。

インターンが会社をやめたとき、私に足りなかった
ことはなんだったか考えました。やるべきことは
やったつもりでしたが、一番大切なインターンを
している最大の目的が見えていなかったことに気づ


私たちのような小さなベンチャー企業に集まって
くる人間は個性が強くて、その目的も人それぞれ
大きく異なります。その目的を妥協することなく
把握して、その方向性に沿った形で仕事を提供し
接していけば、きっとそれぞれにとって働きやすい


ひとつひとつ丁寧に接していくこと。
地道で骨の折れる作業ですが、試みることが早く
入っているメンバーの使命だと思います。

あなたは、みんなの働く目的を理解していますか?







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Last updated  Dec 12, 2005 12:02:55 AM


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