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Apr 9, 2009

あなたは、採用担当ならどんな点に注目しますか？

カテゴリ：人事・総務

私は採用担当の経験は短いです。そんな短い私ですが、
私なりに特に注意してみているのは、その人の

「行動の動機」
「執着心（継続力）」
「数字への意識」

です。それに加えて、

「自然体」

であるかどうかです。

むしろ欠陥があるぐらいのほうが人間、普通ですし、
将来の成長が楽しみです。

「行動の動機」は基本ですね。

なんでそれを行おうとしたの？
そのきっかけは？

そして、きっかけを継続したかどうか。
執着心、好奇心をもって取り組み続けたか？

このバランスが大切なように思います。

動機が大きいのに、結果継続できなかったとしたら
非常に危険です。動機はちょっとしたことであっても
そのちょっとを大切に、きちんと継続できる人は僕は

感じます。

あと、個人的に数字を意識できる人は好きですね。
これは数字そのものよりも、ビジネス感覚がある
ように感じるからです。ビジネスは最終的に、売上、
利益となって決算書に現れます。自分の給料も数字

つまりその数字を最終的に意識できるかどうかは
ビジネスマンとしてのセンスのような気がします。

そして、数字で判断できる人は感情論だけで仕事を
しない傾向にあるとおもいます。これは感情を大切
にしないのではなく、感情とビジネスをある程度、
割り切ってビジネスを展開できるということです。

ビジネスにおいては大切な要素だと思います。

最後は、「素の自分」を出せているかです。
面接の場であれば多かれ少なかれ、自分をよく見せる
のは当然です。そんな場面で素の自分で勝負できるのは
自分に自信があるからでしょう。それとも素の自分を
出して駄目だったら仕方ないと割り切っているのでしょう。

そういった底力を感じられるかどうか。
素の自分を磨いているかどうか。
ビジネスに従事する時間は限りなく長いものになります。
仮面ばかりかぶることはできません。となると、素の
状態がどういうものか。その根本がきちんと出来ていると
仕事は辛くならずむしろ自然体で楽しいものになります。

だからこそ、素の状態がどういうものか。
面接の場だけでなく、あらゆる方法をつかって知ろうと
する努力が採用側にも求められると思います。

あなたは、採用担当ならどんな点に注目しますか？

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