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アイアムホリケン
素敵な出会いに感謝！皆さんに明るく輝く未来がやってくることを想像しながら、Blogを更新しています。
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Jun 4, 2009
カテゴリ： 経営・仕事
会社全体を動かしていく文化を創るにはトップダウン
ではなく、ボトムアップで進めるべきだと考えています。
これは私なりに考え抜いた結果です。。。
誰から教わったものでもなく、指導されたものでも
ありません。ましてや今回任されているプロジェクト
を進めるのに、経営陣からは違った意見を頂きました。
それでも私の考えは変わりませんでした。。。
人の行動を変えることや、今までの習性を変えるには
処方箋で直ったとしても、それは一時的なものに過ぎず、
時間が経過すればまた同じ行動や習性になってしまうと
考えます。
これはちょうど病気と一緒で、行動や習慣（お酒や
タバコ、運動や食生活などすべて）が変わらなければ
いくら薬を飲んでも、根本的な解決にはならず、また
病気になってしまうでしょう。
薬を与えるのは簡単です。そしてすぐに効果が出ます。
ただ、そんな上辺だけのことをしても何の意味もないと
思っています。短期的な自分の成果には表れるかもしれ
ませんが、結果として文化として定着することなく、
そう考えるからこそ、多少時間がかかっても、本質的な
解決策を実行し、じわりじわりと自ら意識の変化を促す
ような仕組みで進めていきたいと思います。
自分の目の届く範囲であれば、いくらでもやりようが
ありますが、目の届かない範囲で実行してもらうには、
自ら行動し、改善をし続けられる方法を実施していく
のが自然体だと考えています。
長い道のりになりますが、あせらずじっくり取り組みます。
あなたは、現場の意見や存在を尊重していますか？
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Last updated
Jun 6, 2009 09:35:53 AM
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