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素敵な出会いに感謝！皆さんに明るく輝く未来がやってくることを想像しながら、Blogを更新しています。
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Feb 7, 2010
カテゴリ： 人事・総務
昨年下期の人事考課をしています。
前回からでしょうか。点数をつける欄に本人評価が
なくなりました。以前は本人評価に対して、上長が
どう評価して、最終評価がどうなるかという採点基準が
ありました。
今は本人が「何をした」というコメントは記入するものの、
その行動が自分の中でどれほどの点数なのかを上長に意見
する機会を失いました。
というのは、人事考課は点数がいい悪いを決める場ではなく、
非評価者と評価者がある一定期間の行動や結果に対して
どのように感じているかをすり合わせることが大切だと
思っています。
本人は思ったより出来ていないと感じていても、評価者は
会社としてこれほどの影響があり、高く評価することも
あります。勿論、逆もしかりです。逆の場合には、本人に
とって不満は残るかもしれませんが、なぜ低評価になったのか、
そのポイントをきちんとすり合わせが出来ることで、今後
改善していくことが出来ます。
そうやってお互いがお互いの価値観をぶつけあって、
本来の意味があると思っています。
必ずしも点数化することだけが目的ではなく、そうでない
人と人が接するからこその曖昧さや矛盾を、お互いが歩み寄り
すり合わせることで納得感を得られる場だ思います。
評価者が本人評価に影響を受けないというメリットはあると
多いような気がしてなりません。権限者の権力がますます高まる
制度に移行しつつあるのかもしれません。
あなたは、本人評価のない人事考課の仕組みをどう思いますか？
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Last updated
Feb 7, 2010 02:53:48 PM
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