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素敵な出会いに感謝！皆さんに明るく輝く未来がやってくることを想像しながら、Blogを更新しています。
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Apr 10, 2010
カテゴリ： 本・映画など
引き続き、ドラッカーの本より引用です。
組織としての確立には価値観が必要となる。
トップマネジメントの最大の仕事が組織としての個の確立である。
企業の最大の課題は、社会的な正統性の確立、すなわち価値、使命、
ビジョンの確立である。
途中、大幅に割愛した部分もありますが、骨格の部分を
拾ったつもりです。私が感じたことは、どれだけ個人が
成果を主張したところで、その方向性のほとんどはトップや
そしてその環境下で能力をどれだけ発揮できたかが重要
であるということ。
マネジメント以外はすべてアウトソーシングできると
ドラッカーは言っています。そのマネジメントとは？
組織としての個の確立。
つまりは、個々人が企業の価値やビジョンを作っていけるか、
作るだけの人間足りうるか。そんな投げかけをしている
気がしてなりません。
ということは、私のような立場の人間は、どれだけ
企業文化を理解し体得し、行動に移し、発信しているのか。
自身の結果にとらわれるのではなく、企業文化の形成に
意識して行動するのが大切なのでしょう。
自分はこれが必要だと思うから行う！
という自分本位、自分納得、自己成長に目を向けるのではなく、
会社文化の形成作りに主眼を置くことで、どの組織にいても、
必要とされる人間となりうると感じました。
目を向けた行動をしていきたいと思います。
あなたは、アウトソーシングされない業務を行っていますか？
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Last updated
Apr 14, 2010 01:29:22 AM
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