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Jan 17, 2012

あなたは、知識に溺れて行動を怠っていませんか？

カテゴリ：思考・行動

全社員総会でのプレゼンを聞いていて、今年はこうしよう
とか、あの点はもっとこうしようなど具体的なアイデアが
湧いてくることは、プラスな点です。

それは研修でも同様です。
研修の内容を学べることも大切ですが、それ以上に実践で
使えるかどうかが求められます。

20代のときにはそれほど個々人に差を感じませんでしたが、
30代の人を見ていて、こんなパターンに分類されることを

知識があって、行動も伴っている人
知識はあるが、行動は伴っていない人
知識はないが、行動は伴っている人
知識はないが、行動も伴っていない人

30代になれば、多かれ少なかれ、何をどうすればいいのかの
知識をもっている人がほとんどです。20代の頃は、この「知識」を
もっているかどうかで劣等感を感じる人も多いと思います。

それが30代になるとその差はわずかになってきて、
違いといえば、行動が伴っているかどうかになります。

行動が伴わないと、所詮口だけ・・・となってしまいます。

私は20代の頃、VCという仕事を通じて、多くの知識を学ばせて

自分の限界を感じ、金融業界から足を洗うことを決めました。
（後にVCにいながら、もっと違うカタチでの付加価値の提供の仕方が
　あることを学びましたが・・・）

そして行動力や実践力を身につけるべく、職業も職場も変えながら
決してスマートとは言えない人生を歩んできたつもりです。

さっさと行動に移してしまえばいいのに・・・と思うことが多いです。

やったかやらないかで判断されるのが実業です。
知識をもっているもっていないはその次です。

しかも知識をもっていて、行動に移せないとなると致命的です。
その次がありませんから・・・。

周囲に流されずに行動力を身につけることに注力したいです。
そして行動力を補足するために知識力もアップしたいです。

あなたは、知識に溺れて行動を怠っていませんか？

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