就職活動
就活 （しゅうかつ）と略して言われることが多い。
通常、学生・失業者など職に就いていないか、フリーターなど非正規雇用の者が、企業や官公庁などに正規雇用されるための活動を指す。
転職のためや、自営業を始めるための活動は含めないことが多い。

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今回は「学歴差別」についてお送りします。

学歴差別
インターネットによる就活が一般化したことにより、就職希望者が増加したことから、採用の第一段階におけるスクリーニング手段として学歴を使用する学歴差別（学歴フィルター）が存在することが指摘されている。

表向きには学歴不問としている企業は多いが、実際には多くの企業（特に大手企業）で学歴による仕分けが行われている。根本には情報の非対称性が存在するが、その他の原因を以下に挙げる。

●学生の二極化への対応：学力偏差値の高い大学・大学院の学生が、研究・学問を通じて自分を高める努力をしてきたことをアピールするのに対して、下位校ではアルバイトやサークル、体育会の活動を頑張ってきたことをアピールする学生が多い
●人事部のリスクヘッジ：「変な人を採った」とあとで言われないために、過去の採用実績を重視し出身校で選定する
●一般的な学部生よりも、業務に関連した専門的な知識等を学んだ学部生を採りたい
●人件費の削減により、特に高い給与を出さなければならない大学卒や大学院卒の高学歴者を採用しない

学歴差別の手法としては、以下のような方法がある。

●エントリーシート・履歴書など、書類選考の段階で足切り（選考のテーブルにのらない）
●特定の学校にのみ説明会を開く
●特定の学校出身者に採用権限を与え、後輩にアプローチをかける

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