同じ大学・学部出身、バイトや卒論、サークル活動にボランティア、
他の学生と同じような経験をしているはずなのに、
エントリーシートや面接で落ちる人と受かる人がいるのはなぜか。
明暗を分けるカギは、エピソードを語る「切り口」にあった！
第3回は、切り口の違いで輝きも変わる「アピールの法則」を伝授します。

企業が欲しいのは、変わった経験をした人ではなく、
経験から何かを学んだ人

　サークルの会長だった、ゼミの幹事だった、アルバイトのリーダーだった。
はたまた海外留学経験、研究室で特許を取得した等、学生時代に輝かしい功績のある人は、堂々と学生生活についてESにも書けるし、面接でも語れる。
しかし、多くの学生は「自分は特にこれといった経験がないので、何を伝えればいいのかわからない」と悩んでいる。

　気持ちはよくわかる。しかし、ここで冷静に考えてほしい。
企業にとっては、「一緒に働きたい学生」を見つけるための採用活動だ。
変わった経験をした人を探しているわけではない。
重要なのは経験そのものではなく、経験を通じて何かを学んだ皆さん自身なのです。このことを忘れてはならない。（続）

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