それでも、幸せ。

入園本気度、確かめます　保育園「落選狙い」は順位下に

10年働いた人も、1年しか働いてない人もほぼ条件が一緒の育休。

新卒や未経験で入社し、1年経って、やっと戦力！！ってときに育児休業入られると、正直が～ん。
尚且つ、妊娠中に悪阻やら切迫やらでほぼ戦力外、復帰したら、時短勤務で一番必要な時間にいない。
で、そんなやつだから、周りの迷惑などあまり考えない。
私は制度を利用しているだけ！！！もちろん愛社精神も育ってない。

とは言いつつも、子供を産めるチャンスは限られている。
当事者なら、最大限制度は利用したいのもわかる。

逆に、５年一緒に働いた仲間が、妊娠中に悪阻やら切迫やらでほぼ戦力外、復帰したら、時短勤務って言ったら、「待ってるよ～♡また、時期が来たら一緒に頑張ろう！！！」ってなる。

せめて、１年～３年の勤続勤務は半年・３年～５年の勤続勤務は１年・５年以上で２年まで延長可！
とか条件つけたらどうなの？？？とかも思って思ってしまう。

保育園ダメならの延長もしかり。
少なくとも、２年目以降はもう少し給付金の額を下げてもいいんじゃないの？
だって、お金も休みも貰えるなら、みんなどうにか利用しようとするじゃん。
それから、全ての希望を埋めてなかった時点で延長不可でいいじゃん。
延長はあくまで救済策なんだから。

マイナンバー施行したんだから、行政と雇用保険の連携取れるでしょ？？？
その辺繋がらないから、無駄に個人情報抜き取られてるだけ感満載なんだよぉ。

住む場所も変えたくない・仕事も変えたくない・収入も落としたくない。
子供と過ごしたい・休みも欲しい・お金も欲しい。
それりゃそうだ。私も～だよｗｗｗ

制度の充実も大切だけど、充実されれば、充実させる程その上に胡坐をかくのは人の性。
人気取りばっかりしてないで、もう少し働いた人が得をし、
働かない人間が得をしない制度への見直しをして欲しいなぁと思う。