それでも、幸せ。

私は多分世に言う『ワンオペ育児』だ。

離婚シングルからの選択的シングルだから、そりゃ当たり前だけど。

育児に対して、自分と同等の責任を負い、自分と仕事をシェアしてくれる相棒が欲しい？
いいえ、全く。

経営者であれば、誰かと共同経営したい？？ってとこなんだろうけど。
『育児』・『家事』という労働規模から考えると、パートタイムの従業員やアウトソージングは

必須だとは思う。ただ、共同経営や正社員起用、はたまたM＆Aまで考えるか？と言われると、全然。

私の大切な事業なので、一人でも守り抜く。（覚悟だけｗ実際は他の沢山の力を借りている。）

私は適応外だし、適応があった時も申請しなかったが、

児童扶養手当や医療費控除があってもいいと思う。私は現に保育園の申請や税額控除では少しだけ恩恵を受けている。

零細・中小に関しては、大企業に比べて、助成金や税制優遇がある。
だったら、不正な申請でなければ、いいんじゃない？？
どんな人の子育てだって、税金投入ゼロはほとんどない。
大好きな公園だって、児童館だって税金で出来てるし。

私は『ワンオペ育児』って言葉が大っ嫌い。

結婚して、お父さんとお母さんが揃っていて、どちらもしっかり育児休業がとれて、時短勤務でも十分な収入を２人とも得られ、共に育児に対して同等の能力と責任を持ち、十分な教育と愛情を与える。
確かに、これ理想。

ワンオペ育児だぁって騒いでいる人、大抵上記の条件から『少し』欠く人。
理想まであとちょっとだから、多分騒ぐ。
離婚前の自分がそうだった。
第２子で腹が決まった。
腹が決まったら、やっかみや不満が吹き飛んだ。
理想からかけ離れていることで、、理想に自身を当てはめなくなった。

結婚して、お父さんと お母さんが 揃って いて 、 どちらもしっかり 育児休業がとれて 、 時短勤務でも 十分な収入を ２人とも 得られ 、 共に 育児に対して 同等の 能力と責任を持ち、十分な教育と愛情を与える。

取り消し線は他力本願な部分、太字は自力の部分。
そう考えると、実は選択的シングルマザーも私にとっては、結構理想的。